如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？
如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？和猎萝卜网小编一起了解。价值点（1）：根据人员类型做分析在人力成本分析上，既要做好大数据统计分析（例如不同类型员工薪酬、培训、招聘及离职）占比，这样通过不同类新人员的对比，能深入挖掘分析出问题的根源。例如研发人员离职成本高，公司可否采用内部应届生培养方式来解决？公司历届应届生稳定性如何？培养效果如何？
如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？和猎萝卜网小编一起了解。价值点（1）：根据人员类型做分析在人力成本分析上，既要做好大数据统计分析（例如不同类型员工薪酬、培训、招聘及离职）占比，这样通过不同类新人员的对比，能深入挖掘分析出问题的根源。例如研发人员离职成本高，公司可否采用内部应届生培养方式来解决？公司历届应届生稳定性如何？培养效果如何？
