招聘为什么专科生可以胜任的岗位却要招本科生？
招聘为什么专科生可以胜任的岗位却要招本科生？和猎萝卜网小编一起了解。 案例： 很多年前任职的公司要招聘两名出纳，要求本科学历，应届毕业生也可。当时公司正是二次发展的时候，向着上市而去。虽然不像会计要为上市做更多的准备，但是工作量却也不小，跑税务跑银行整理票据报销等工作，都是琐碎而事务性的工作。技术含量有，工
分享这么多年的招聘工作经验
做HR四年有余，从当年的前台，到现在的面试官。我一直在路上，前进着，奋斗着，看着人员逐渐增加，公司日益壮大、飞速发展，心中确实也有欣喜。看着自己招聘的人在公司有发展。也有着一种成就感。每年这个时候，都很忙碌，却也充实,和猎萝卜网小编一起了解。 结合这么多年的招聘工作，一路走来，也有了自己的小经验。
卓越招聘还可以这么做工作
卓越招聘还可以这么做工作,和猎萝卜网小编一起了解。 1、招聘管理办法的编制与修订； 招聘工作做到一定的程度，我们需要规范、修订我们的招聘管理办法与工作流程，而且这种管理工作的参与，有助于我们系统化提升自己的招聘专业能力与素养。 2、招聘流程设计与完善； 招聘工作就是一个在实践中可以不断完善提升的一个工作，对于没有做过
