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薪酬体系的设计要根据企业的实际情况，结合企业的战略目标，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，充分发挥薪酬的激励和引导作用。为实现以上目的，薪酬体系设计必须从以下价格方面入手，和猎萝卜网小编一起了解。  薪酬体系设计的过程如下： 一、制定薪酬策略  在着手薪酬设计之前，一定要和高层管理者进行深入