如何让招聘成为可持续发展而不是一锤子买卖?
知道了如何招到人,也了解了如何招到合适的人后,我们要考虑的就是如何总能招到合适的人。相信每个HR都希望做到从容不迫,而不是‘救火队’,和猎萝卜网小编一起了解。 如何让招聘成为可持续发展而不是一锤子买卖呢?同样可以从以下三个方向出发。 “提前量”,在日常的招聘中将那些公司暂时无需求或暂时未能满足公司需求,但却很优秀的人才简历
知道了如何招到人,也了解了如何招到合适的人后,我们要考虑的就是如何总能招到合适的人。相信每个HR都希望做到从容不迫,而不是‘救火队’,和猎萝卜网小编一起了解。 如何让招聘成为可持续发展而不是一锤子买卖呢?同样可以从以下三个方向出发。 “提前量”,在日常的招聘中将那些公司暂时无需求或暂时未能满足公司需求,但却很优秀的人才简历