HR该如何影响老板拼颜值还是靠气质吗？
这是很多HR的困惑，也是很多HR面临的挑战。HR怎样影响老板也算是个不小的难题，虽然这是一个看脸的时代，那么想要影响老板是要拼颜值、看气质吗？虽然HR的从业者居多，估计如果真是这样有人要站出来说“臣妾做不到啊”和猎萝卜网小编一起了解。首先，稿清楚人力资源的角色定位绝大多数时候HR应该和老板是统一战线的，先不考虑专业的话，HR应该更多去把老
想要影响老板的思想就必须要做到有能力影响
在不到2年的HR工作经验，我遇到过被关注、被重视、被遗忘、被责骂、被培养。这些经历让我不断地得到成长，积累，但前提是需要坚持。从这一句话也可以看出来，人力资源管理在（中小型）企业中往往处于被忽视的部门。而在老板的眼中，这样的部门最大的作用是给企业（特别业务类企业）不断招人，其次是培训。这也往往导致了人力资源管理在企业中的能力发挥不足30%
