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加班费的标准是多少?加班费是否需要缴税?和猎萝卜网小编一起了解。一、加班费的标准是多少按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工

加班不能补休怎么处理?加班费基数如何计算?和猎萝卜网小编一起了解。一.加班不能补休怎么处理《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企

怎么计算加班费?单位不支付加班费怎么办?和猎萝卜网小编一起了解。一、怎么计算加班费员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

公司拖欠加班费怎么办?员工加班费如何计算?和猎萝卜网小编一起了解。一、员工加班费如何计算?(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150

大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性,和猎萝卜网小编一起了解。 求职面试前的礼仪： 1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的,和猎萝卜网小编一起了解。 根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初

猎萝卜整理了20个面试问题回答技巧 1、你觉得你的专业技能怎么样？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，

对于很多面试者来说，如何把握HR的面试方式和心态是一门不小的学问，因为把握准了HR面试的方式和过程，能让其更容易被企业录用。因此，猎萝卜网小编在这向面试者们总结了HR“面试三步曲”，以供参考。　　第一步：静心聆听　　先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。　　理由：在面试一个应

面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏,和猎萝卜网小编一起了解。　　面试考官为了保证

面试过程也许就是几分钟而已，回答HR几个问题就行了。面试看似简单，可确实毕业生求职的必须课。即将毕业，很多人已经找到工作，可也有很多人正在求职路上奔波。面试很重要，如果面试失败也就等同于你失去了一份工作机会。下面猎萝卜网小编提醒大家面试需要注意哪几个方面：　　简历有错别字——做事不仔细　　看简历是招聘的第一个环节。毕业生简历中经