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不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？ 和猎萝卜网小编一起了解。　　1、冲名气而投 　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。 　　2、无

简历，就是你和面试官判断力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最关键的就是三点,和猎萝卜网小编一起了解。 No1：简历风格要尽量低调，要客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知

HR的绩效考核流程，应当具备明确具体的行动步骤之后，才能进行实施，在开始考核行动之前，HR需要对考核流程的操作步骤，组织精心培训、专项辅导，只有这样，才能确保完整、迅速地完成考核流程，并起到及时激励员工的作用,和猎萝卜网小编一起了解。  通常情况下，企业绩效考核的实施流程有以下七个步骤：  第一、确定绩效考核目标  绩效考核是提

招聘效率低，主要是因为招聘工作不够系统。要彻底地提升招聘效率，就需要系统地搭建企业的招聘体系。如何建立系统的招聘管理体系，提升招聘效率?无非是做好七个管理：招聘需求管理、招聘渠道管理、招聘广告管理、候选人管理、面试流程管理、面试官管理、候选人跟踪管理,和猎萝卜网小编一起了解。 一、招聘需求管理  招聘需求一般由用人部门提

360度绩效考核是一种科学合理的考评工具，尽管360度绩效评估运用非常普遍，但是真正能够从中获得绩效改善收益的企业却并不多。因此，找出企业在实施360度绩效评估过程中的常见误区，对于企业有效发挥360度绩效评估的作用大有裨益,和猎萝卜网小编一起了解。  具体来看，企业在实施过程中常见的误区包括：  首先，简单地将360度绩效评

人力资源招聘的具体流程是什么？目前大部分的企业的面试流程有：面试邀约电话，初面、复面、终面、发送录取通知书(offer),和猎萝卜网小编一起了解。  我们来看下你求职的流程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer--&

从企业角度来看，新聘员工在新的岗位上能力和绩效指标的好坏反映了公司新聘员工招聘的质量。要做好企业的招聘工作可不是一件容易的事，但也不是一件很难的事。那么怎样才能能够提高招聘质量呢?和猎萝卜网小编一起了解。 提高招聘质量的方法  一、界定清晰的“选人标准”  标准要求应是具体的、可行的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人

绩效考核的实务操作有很多步骤，每一处的细节都不容忽视。企业想要在激烈的市场竞争中留住员工，实行绩效考核势在必行，通过绩效考核实行按劳分配原则，可以激发员工的工作积极性，还可以稳定员工，减少离职率。那么，一般企业实行的绩效考核流程的基本步骤是什么呢?和猎萝卜网小编一起了解。按照绩效考核推动的进程，大致可以分为绩效目标制订阶段、绩效辅导

 面试爽约，是再普通不过的问题了，习以为常后,事实真的如此吗，细细分析来,猎萝卜小编认为大致可以从求职方和招聘方两方面分析：  一、求职方原因  1、 求职欲不是很强  现在各行各业，招聘和求职的信息是不对等的，有一部分人其实没有跳槽的想法，网络上的简历很久没有更新了，或者只是骑驴找马的心态，但招聘方由于招人的压力，主动联系了这些人，通知

如果你正在面试，记得要为这些或类似的问题做好准备。一般情况下，如果面试官比较职业，在面试的最后都会问一下：“你有没有什么需要问我的?”这种情况下该如何回答，怎么回答才能显得比较高明？今天猎萝卜小编就为大家讲解以下面试中的应答技巧。 1. 大家对你的哪些认知是不正确的?  这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能够大大方