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人力资源管理什么是本土化人力资源管理?人力资源管理具体的内容有哪些?

什么是本土化人力资源管理?人力资源管理具体的内容有哪些?

我曾经看到一位咨询前辈的话,大致的意思就是:管理的本来面目就是想方设法的解决问题。这句话让我非常受触动,因此也坚定了我追寻人力资源管理本土化的脚步,和猎萝卜网小编一起了解。本土化的人力资源管理就是落地的人力资源管理,或者称之为尊重环境的人力资源管理,指的是认清目前中国社会的政治经济环境以及具体企业的现实情况,意识到哪些宏观和微观条件对具体

人力资源管理人力资源管理工具有哪些?9个人力资源管理工具

人力资源管理工具有哪些?9个人力资源管理工具

作为一名HR考虑问题一定要全面,给你一个点,你脑海中要想到的是一张网,一个面,如此才能应对来自职场的各种百变问题。所以为了避免做无用功,HR一定要牢牢掌握以下几个高效管理的工具,这样才能在该出手时绝不含糊,和猎萝卜网小编一起了解。 人力资源管理工具一:SWOT分析法  所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的

人力资源管理人力资源战略管理技巧有哪些?人力资源战略管理4个技巧

人力资源战略管理技巧有哪些?人力资源战略管理4个技巧

人力资源重在战略管理你知道吗?以下是猎萝卜小编整理的有关人力资源战略管理的内容,欢迎参考和借鉴。人力资源管理特别注重以下几个方面,和猎萝卜网小编一起了解。 一是对人力资源的利用,注重成本与价值的核算。 企业在对所拥有的货币奖状和物质资源加利用时,必定会进行成本与价值的核算。既然人力资源也是一种资源,而且是第一位

人力资源管理人力资源管理的起点是什么?人力资源管理的核心定位是什么?

人力资源管理的起点是什么?人力资源管理的核心定位是什么?

今天和一位同仁谈到企业变革的关键因素,又进而引发了一系列的讨论:企业人力资源管理的各自角色和责任是什么?企业人力资源管理运行系统是否应该基于战略,如何基于战略?等等等等,含我在内的吃瓜群众,咱们还是得一个个掰开来,才能逐步把瓜吃了,和猎萝卜网小编一起了解。首先,将企业视为一种环境,一个系统,企业如果需要变革,环境需要改变,那么谁能改变系统

人力资源管理HR为什么“重要但不紧要”?

HR为什么“重要但不紧要”?

一方面,只要是说起人力资源管理,诸如“人是企业最重要、最宝贵的资源”、“企业竞争归根结底还是人才的竞争”、“只有员工满意,才有让顾客满意”、“企业管理说到底是人的管理”、“让员工与企业同呼吸,共命运”,“以人为本”,“人尽其才”,“唯才是举”等写在企业简介、员工手册、规章制度里的价值理念就会接二连三地浮现在大家的脑海,人力资源管理似乎重要

人力资源管理家族式企业到底有哪些优缺点?家族式企业人力资源管理

家族式企业到底有哪些优缺点?家族式企业人力资源管理

我所服务的一家公司,是传统的建材行业,在行业里属于十大知名品牌,公司有二十多年的历史,董事长是50年代的人,早期是军人出身,当过老师,在80年代带领几名员工一起创业,企业在发展高峰时期曾有2000多人,现在市场发生变化,竞争激烈,目前公司业务有所下降,但是公司整体品牌在行业还是保持十大品牌,和猎萝卜网小编一起了解。 因猎头

人力资源管理HR小白晋升转岗机会在哪里?如何才能走上人力资源管理之路?

HR小白晋升转岗机会在哪里?如何才能走上人力资源管理之路?

前段时间,跟一个候选人聊天的时候,妹子人资本科、有两年工作经验、应聘人资主管,她说:最近正在学习人力资源管理师一级相关的知识。她觉得,对于科班出身的HR来说,知识的更新超过她的想象,如果不跟随时代进步,就会落后于时代。我其实已经听过很多人跟我说过类似的话,我要学习薪酬、绩效、高端人才招募……,总之都是苦练专业功夫,和猎萝卜网小编一起了解。

人力资源管理人才管理在一定的程度上是人力资源管理的结果

人才管理在一定的程度上是人力资源管理的结果

人才管理对于企业来说具有非常重要的意义。但是在很多时候人才管理的概念会和人力资源管理相混淆,这样的话会不利于企业的人才管理的实施和人才的培养等,对整个企业的实力的增强会起到负面的影响,和猎萝卜网小编一起了解。人才管理和人力资源管理虽然在很多方面对具有相似性,但是它们的性质确却是不同的,在整个的概念上具有很大迥异的成分。人才管理是公司在人力

人力资源管理如何管理人力资源?加强人力资源管理的研究和应用

如何管理人力资源?加强人力资源管理的研究和应用

作为HR,加强人力资源管理的研究和应用,对于改进管理工作和提高管理水平,这些都是不错的管理方法,和猎萝卜网小编一起了解。  一、关于在职场中人力资源管理的问题  企业大部分员工所要面对的是烦琐的业务和数据,所以他们所做的工作是机械的,重复的,枯燥的。而另一部分员工所承担的责任是保证工作的顺利运行,他们所承受的压力和工作强度是非常

人力资源管理人力资源管理行业中有哪些新方向?四个方面分析人力资源新方向

人力资源管理行业中有哪些新方向?四个方面分析人力资源新方向

人力资源管理行业也在大数据时代的推动下改变着,正所谓“识时务者为俊杰”,人力资源管理行业想要获得不断发展的机遇,就必须顺应互联网的时代潮流,充分利用互联网的技术和趋势来提升和巩固人力资源管理行业的发展。那么,在移动互联网时代下,人力资源管理行业中有哪些新方向呢?以下从四个方面来探析人力资源的新方向,和猎萝卜网小编一起了解。  1

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