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薪资问题一直都是求职者在面试过程中最关注的问题之一，而当求职者在找工作时，如何能够用正确的方式来和HR谈自己的薪资也是一门学问。不仅薪资要符合自己的标准，而且还要让HR觉得你的价值符合你所要求的薪资，这样双方在工作中都能心甘情愿的达到自己的目的，才能实现公司与员工双赢的局面,和猎萝卜网小编一起了解。那当我们在求职面试时，应当如何与HR谈薪

面试看不准，主要原因是不知道如何发问,和猎萝卜网小编一起了解。面试是面试官与候选人之间沟通的过程，同样也是完美发问的过程，既可以让面试官获取想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。面试技巧不仅可以提升面试官的水平，同样也会成为面试官日常选拔人才的一项重要技能。面试提问技巧对于面试官而言，是否会提问是衡量面试官技能的重要因素之一，能否

如果雇主问到“你的弱点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，经理人在委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点,和猎萝卜网小编一起了解。1.在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。2.引用那些被自己成功克服过的缺点。3.说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误

你是否想过，究竟是什么导致面试失败？基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性,和猎萝卜网小编一起了解。一、过度紧张能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等

成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点！和猎萝卜网小编一起了解。1.能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要

很多人去面试时都抱着侥幸心理，觉得只要自己简历编得好，面试临场发挥就够了，凭自己的魅力还怕面试官不点头。真正的面试官可不会在你回答问题牛头不对马嘴后，依旧觉得你是应聘者中的一股清流，和那些妖艳贱货完全不一样,和猎萝卜网小编一起了解。1.自我介绍准备不足如果连自我介绍都没准备好，那是对自己和应聘公司的不负责。但事实是偏偏很多人都没有准备好，

面试的常规问题大家知道多少呢？如果猎萝卜小编问你的话，你的回答肯定是，我知道很多面试的常规问题和答案的，这早已不是一个新鲜的问题了，但是今天猎萝卜小编还是要和大家来分享一下。面试的时候一定会紧张，大家一定会说紧张怎么能缓解呢？我又不能让自己不紧张就不紧张了，猎萝卜小编想说，要是在面试时自己引导面试官进入一个感兴趣的话题，到时候我们就可以和

面试官最喜欢问的15个面试问题,和猎萝卜网小编一起了解。1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好

当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝

在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验---缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调,和猎萝卜网小编一起了解。1.进门要示意：若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室