试用期离职,劳动者需履行提前告知义务。根据规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,和猎萝卜网小编一起了解。


若劳动者违反规定辞职,用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。


但劳动者因以下法定理由辞职,劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位:


试用期离职需提前告知用人单位吗?


(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(2)未及时足额支付劳动报酬的;


(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


(6)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;


(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;


若具有以上情形之一的,不仅可以不通知用人单位即可离职,而且用人单位还需支付离职经济补偿金。


经济补偿金的标准是每满一年,支付一个月的工资,最多支付12个月。


工作年限已满6个月,不满1年的,则视为已满1年,支付1个月工资。


工作年限不满6个月的,支付半年的工资。 


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