职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因,不管原因是什么,作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在,和猎萝卜网小编一起了解。


比如求职者选择离职是因为不喜欢上家公司的职位,而你们公司的职位正好符合求职者的需求,这对于人力资源招聘来说就是卖点。当然了,岗位需求只是求职者选择跳槽的一个原因。


1.为了离家更近


案例:小王在ABC公司做软件开发,工作满2年,公司比较知名,工资符合市场行情,劳动强度一般,最近在读在职研究生,需要分一些精力在学习上。小王似乎没有很强的跳槽动机,推荐新工作机会时,他给了机会让招聘官介绍了公司地址,然后很自然的给了反应,离我家只有2站地铁,可以骑车过去。抓住释放的信号往后推进,确认候选人的跳槽动机是,想找一个离家更近的工作机会,较少路上通勤时间用来在家学习。


2.资源分配更公平


案例:小张在DEF公司做销售,工作满1年,业绩中等,收入一般。候选人有强烈的跳槽动机,关注新工作机会种,如何分配客户资源方面。现在服务的公司,老客户全是老人的,新人只能凭自己的能耐开发新的客户,产品单价高,客户决策期长,很多新人甚至活不过是6个月的试用期。老人一直在,新人换的勤。候选人想要的是,公司能给新员工分配一些老客户,维护老客户和开发新客户搭配着来做,保证业绩指标实现的可能性。


岗位需求只是求职者选择跳槽的一个原因


3.换到更心仪的岗位


案例:候选人小李在GHI公司做售后支持,工作是现场实施项目,维护已签约客户,候选人觉得这份工作太按部就班,缺乏挑战,想转作售前或者销售。


4.拥有更大的权限


案例:候选人小钱在JKL公司做猎头执行顾问,业绩100万,年收入35万,老板负责客户BD,对小钱很是认可和尊重。但小钱觉得即便是喜欢的猎头工作,还是差了点什么,在招聘官推荐新机会时,360顾问,BD+执行,让他来了兴致。可以自己开发,自己执行;有可以别人开发,自己执行;或者自己开发,别人执行。灵活的项目配合方式,好像又打开了一扇新的窗。


5.解决家属就业


案例:候选人小赵在MNO公司做厂长,年薪60万,属于市场行情高位,对新工作机会并不一口否决。原来他一直和家属分居2地,他在发达城市,家属在欠发达城市,现在想团聚,然后要个孩子。家属能力并没有小赵那么强,如果换城市找不到合适的工作,家属不愿意来小赵的城市团聚。让小赵动心的机会是,新工作机会的公司和政府某一机构有合作关系,政府某部门可以帮忙解决家属对口就业。


6.工作能学习到最新和最流行的技术


案例:候选人小刘在PQR公司做.net开发,年薪20万,服务的公司老板很重视,福利好,上班弹性制,还承诺有股票。但候选人身边朋友圈发现用.net技术的公司和用java的公司,数量不在一个量级上。小刘希望公司能给于转型的机会,学习更流行的java技术,提高自己适应市场的竞争力。


7.学以致用的挑战性


案例:候选人小艾在STU公司做大数据研究,是一家国际一线品牌公司,从薪资到荣誉无可挑剔,但是小艾对于某家数据量庞大的国内公司还是有一定的兴趣度。那么庞大的数据,可以做很多的数据变现。


以上是关于求职者选择跳槽的原因,可是HR该如何判断呢?这就需要HR的专业以及经验的积累了。


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