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目前我看到过、亲自面试过的人，不计其数，不管参与应聘者是什么文化素质得人，我都发现一些共同存在的问题，诸多的不专业行为，给整个求职过程大打折扣，有时一些不经意的细节，决定了求职的成败。我对目前遇到过的奇葩应聘者有一个梳理，让我们一起来看看五湖四海、四海八荒到底有哪些妖魔鬼怪，是我们伤不起的,和猎萝卜网小编一起了解。 1、嚼口

我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍，和猎萝卜网小编一起了解。很多面试者的自我介绍往往是这样的：我毕业于××大学，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心不

面对陷阱式的问题，我们如何回答才能不一头栽进去，也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚，而缺点又无伤大雅呢？和猎萝卜网小编一起了解。一、高要求你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。举个例子，人家招一建筑工人，搬砖和泥那种，你去应聘，人家问你，你有什么缺点、什么不足啊？你这时候应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点，“我觉得我

前两天去一个HR朋友那里，碰巧他有一场面试，他让我也顺便旁听了一下，和猎萝卜网小编一起了解。虽然我们平时也经常聊天，但是看他面试，还是第一次。他熟练了运用STAR，让求职者举例子，看得出他的专业功底。结束后，他问我对于面试技术的看法。我说：你是一位专业的面试官，如果把面试做得更丰富些就更好了。朋友问我是什么意思，我说：面试除了面试以外，也

工作这几年，参与面试的过程屈指可数，真的是一只手都能数过来，还别说，HR去参与别的公司的面试其实在今后自己主持面试的流程中会有帮助，因为角色互换，你才能体验作为候选人来面试时的心情，好了言归正传，说说自己的白痴面试经历,和猎萝卜网小编一起了解。　　我是一个非人力资源毕业的误打误撞做了人力资源工作的傻二白（单纯），大学毕业按照父

总结10个面试必问的面试问题,和猎萝卜网小编一起了解。 1.请你用不超过三分钟的时间，很简单地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况，你最大的优势或者特长是什么等等；（引入式问题）。　　2.请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的？（行为式问题）。　　3.请介绍一下你过去工作

面试是“挖掘”应聘者和“目标岗位有关”的信息，并根据这些信息“预测”其在目标岗位上的未来表现的过程，和猎萝卜网小编一起了解。而我们很多面试官，在实际面试中可能会存在这样的问题：1. 没有做到挖掘，或挖掘不够有一次，我面试一个求职者，他说到一个细节，说有去一家公司面试，但一刻钟不到就结束了。结果明显是没有被录用，而他自己也不知道问题出在哪。

常年得不到升职加薪，常年义务加班无调休，公司承诺的福利没一项落实到位……这些在求职者眼里最正常不过的跳槽理由，怎么到了面试就不能如实说了呢？也许你应该换一种说法,和猎萝卜网小编一起了解。理由1. 公司不讲诚信小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。

面试看不准，主要原因是不知道看什么。我们平时说的能力素质，比如责任心、敬业精神、沟通能力，其实都是抽象概念，现实中并不存在。“粮食”是一个抽象概念，现实中没有粮食，只有大米、土豆、小麦，这些归类为“粮食”的具体品种。同样，人身上没有责任心，只有归类为“责任心”的身心活动,和猎萝卜网小编一起了解。针对抽象概念的面试，没有明确的目标，看不准是

因家庭变故在国企裸辞以后，多次面试都被人事或企业领导用来练手，自己很重视的时候却常常感受到面试官的不真诚，如何避免这种情况？ 和猎萝卜网小编一起了解。 是不是真的练手不好轻易判断，但可以猜测造成这类情况的原因大致有2点：①个人的能力、工作经历等与职位的匹配度不够高，不能引起他们的重视。②在筛选合适的应聘公司和岗位时，缺