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年终奖发放的问题之所以困扰很多管理者，关键是企业及其管理者缺乏多年终奖的系统、深刻、全面的认识，没有规划，临时应急的管理现状，让多数企业选择了与企业实际不匹配的模式，这也是很多企业为什么“年年发愁，年年愁，愁了一年，发了钱，员工骂娘过个年”的状况。基于此，结合数年管理咨询的实践经验，将年终奖的发放模式及企业最佳实践总结出来，以期