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现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败?和猎萝卜网小编一起了解。　　猎萝卜网小编认为，最大的问题就是“不满意”，谁不满意?为什么不满意?再做绩效的时候调查了多少?　　猎萝卜网小编也从事人力资源管理行业好几年了，认为首要的问题就是全员参与。曾经也和同行们交流甚多，大多数都抱怨一推行绩效，员工抱怨，部门经理也不怎么配合，只是口

有一次我到一个公司，和这个公司的老总聊起了员工激励的问题。这个老总觉得大家平时上班的时候都死气沉沉的，没有活力。他原本以为引入了绩效考核之后，员工的活力就能体现出来，结果发现根本没有用，和猎萝卜网小编一起了解。当我们聊到薪酬福利这块的时候，我问这个老总这个公司的福利都是怎么做的？因为这个公司是个传统产业，很多做法还都是挺中规中矩的，也是现

我们常常说在工作中想要升职加薪，就应该对老板忠诚，只有这样我们才能够得到他们的青睐和信任，才能够进一步往上爬。所以，很多人认为，忠诚就是，不论发生什么情况都守在老板的旁边，不离不弃、“至死不渝”。但这是对的吗？当然不对，和猎萝卜网小编一起了解。不离不弃，指的是在对的环境中、和对的人，如果你所在的公司并不适合你的发展，你应该要考虑辞职。当你

升职加薪是每一个职场人的愿望，我们都希望每隔一段时间自己的薪水能得到一个大幅度的提升，和猎萝卜网小编一起了解。但是，升职加薪并不是一件很容易的事情，任何一个老板都不会因为员工希望升职加薪，就满足员工的愿望。职场是一个利益交换的场所，你付出了才能有收获，不付出不可能被提拔。如果你想提加薪，那千万不能用以下这3个提加薪的理由，否则很可能会直接

职场中的老板，都喜欢比较老实的员工，因为这样的员工听话，让干什么干什么，最重要的是还能忍气吐声，即便有些不公平，也不会跟老板闹得过不去，更不会要轻易要求涨工资，和猎萝卜网小编一起了解。近日一位网友在论坛中分享了这样一件事，说他们公司里有位做了8年的老员工，老实憨厚很敬业，老板不断给他加任务，到现在为止一个人做了三个人的工作，老员工觉得超出

曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种，和猎萝卜网小编一起了解：第一种是1-10号发工资的公司这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。第二种是11-20号发工资一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。第三种是月底发工资的一般为劳动密集

之前网上很流行一句话：每一个嚷着要离开的人，都是小心翼翼的试探，而真正要离开的人，都是挑一个再寻常不过的清晨，一句告别的话也没说，却再也没有回来，和猎萝卜网小编一起了解。其实，职场上也是一样。往往吵着闹着要离职的人，一般都不会走，而真正走的都是平时莫不吱声的人。为什么会造成这种差别呢？一、所处的岗位价值越高，工作经验越丰富，人越沉稳，越会

在一个人的职业生涯发展的过程中，离职是在所难免的，离职以后必然会牵扯到社保的相关问题，今天猎萝卜网就来聊一聊离职后社保的7大常见问题。1、我打算离职了，接下来社保自己怎么交？本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险，但是不能缴纳公积金；外地户口，如果有营业执照的，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；外地户口，如果

根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保或办理社保账户转入手续，和猎萝卜网小编一起了解。这个时间不用担心，因为中华人民共和国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险

首先，我们先来看看每个人最关心的医保断缴了会有什么影响，和猎萝卜网小编一起了解。1、医保断缴，有什么问题？影响①：无法报销医药费医保断缴第二个月开始就不能再使用，假如刚好这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。影响②：每年报销上限会降低一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。以深圳为例，