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上文说完求职者“招黑”离职行为，公平起见，公司的“招黑”行为当然也得曝光，来看看被列入黑名单的公司到底有多过分？ 和猎萝卜网小编一起了解。1）离职企业不放人 离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。 猎萝卜网酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满

离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。猎萝卜网曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行为也被网友们所诟病，和猎萝卜网小编一起了解。1）一走了之、工作不交接 公司吐槽：你是法盲吗？劳动法没告诉你，离职要提

我有三年工作经验，但都在小公司，发展前景不看好。想在今年换一份工作，投了许多份简历后但都没面试通知。我是应该先辞职还是骑驴找马呢？另外在面试的过程中还遇到过被问及觉得自己做的最困难的一件事是什么？可以回答并没有什么困难的事吗？ 和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网专家：裸辞需谨慎！敲黑板！！！选择裸辞，首选要算算自己口袋里的钱--存够6个月生

猎萝卜网调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问情况。，和猎萝卜网小编一起了解。 　　面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种情

想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了，和猎萝卜网小编一起了解。 反对方：简历上不该写明期望薪资 猎萝卜网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司

在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 和猎萝卜网小编一起了解。 工作

头几天，手机上一条微信弹了出来，上面还有好几个夸张的表情，我就知道有急事了，和猎萝卜网小编一起了解。“古道老师，听了你的劳动关系的课程，我们赶紧完善员工管理的制度。我们的员工手册刚刚制定完，还在公示期，还未生效，就有一个员工旷工3天了，我们想按照严重违纪解除合同，但没有制度依据，现在能否解除而且不用支付补偿金啊？”关注制度制定的合法性，是

新人在步入职场之后不应该做的三件事情，和猎萝卜网小编一起了解。第一、很多人在进入职场之后，会以学校的思维来思考问题认为一个公司就是一个"大学校"，一个部门就是一个"小班级"。为了使自己在这个"班级"里面能够更好地生存，大多数人都会选择跟"班级"里的人处好关系。

沟通作为职场中生存的第一技能，在很多的职业上都需要。如：团队协作、项目小组以及老师等。如果在职场这种不会沟通的话，是很难在一个地方待下去。那么在职场中，有哪些沟通技巧需要知道？和猎萝卜网小编一起了解。一、善于聆听我们在尽量跟领导汇报的时候或者进行请示的时候，不要在那夸夸其谈、妄自尊大，这会给领导留下很不好的印象。我们需要仔细聆听领导的知识

有位在大厂工作了5年的产品经理找到我，想聊聊找工作的事情，于是整理了工作近20年的一些感悟，包括，和猎萝卜网小编一起了解：关于找工作；关于简历；关于面试；关于职场；关于个人发展；以下，分享给大家~Part.1 关于找工作1. 大学毕业的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正确就好，一旦选择，就沉下心来干吧，如果第一次没觉