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招聘无时无刻不在进行，一个岗位的配置，是需要进行大量的简历筛选和沟通确认，才能人员到位。俗语曰：常在河边走哪有不湿鞋。人员配置过程中，难免会有人员到岗不匹配甚或其它一些想不到的情况出现，那么在这大批的候选人之中，怎样才能避免或者减少类似的问题呢？和猎萝卜网小编一起了解。 首先，就是要做好岗位分析，对于企业发展阶段所需的岗位

2019年“金三银四”招聘季已经到来，你的招聘工作做得怎么样：和去年相比，有什么变化？简历好找吗？候选人好约吗？候选人的转化率又是如何？入职的新员工流失率高吗？……和猎萝卜网小编一起了解。还是，你已经在失落和沮丧中变得越来越麻木了？在这篇文章中，我想谈谈自己对招聘的一些看法，或是我感兴趣的话题，期望也能听到您的观点。我们活在一个候选人驱动

“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈，和猎萝卜网小编一起了解。而背后则是企业与人才之间的“两难境地”：一方面企业人才空缺、求贤若渴；另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗。面对这种状况，HR应该何去何从？招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险

什么是背景调查？背景调查前期需要做哪些准备？和猎萝卜网小编一起了解。一、什么是背景调查？背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、

背景调查有哪些技巧？背景调查注意事项有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。一、背景调查有哪些技巧？背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。首先，选择合理的联系时间。一周的前半周是大家工作最忙的时候，对一周工作的安排、邮件的处理等占据了不少时间。所以每周的下半周是个不错

做背景调查的主要方式有哪些？关于工作经历如何核查？和猎萝卜网小编一起了解。做背景调查的主要方式有哪些？一、电话调查电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小。二、问卷调查问卷调查的优点是信息全面，准确度高；缺点是耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求

核心竞争力其实也很好理解，不同行业有不同行业的核心竞争力，像是送外卖、送快递等核心竞争力就是对当地的路况、地图都非常了解，和猎萝卜网小编一起了解。朋友微微，在某知名品牌手机公司做大区销售经理，她是从一个售后部的营业员干起的，售后部营业员大概都不要求销售业绩，只需要做好一个应声虫。但是在她的工作时间里不光是站柜台，而且记住正确的手机电池型号

作为专业人员，我们非常习惯于遇到问题，在自己专业的领域寻求优质解决方案，这种以专业的态度去处理问题的探索当然没有问题。但是有些时候，我们明明是在按照内部客户（包括领导、业务部门）提出的要求在做事，而且自己也尽心尽力给出了最专业的解决方案，但最后不但没有收获到一个好字，反而还被说成过于理论化、理想化，不贴近实际需要，和猎萝卜网小编一起了解。

签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗？和猎萝卜网小编一起了解。【案例】在校生被认定劳务关系项某是某机电中专学生，2017年7月，项某与机电学校、某药业公司三方签订《学生实习协议书》，协议书期限自2017年7月8日起至2018年6月25日止并约定项某工作岗位是电工综合维护员。在实习期间，公司支付项某实习津贴，每月1800元至2000元。如项

很多人都知道，在校生一天没有拿到毕业证就一天不是劳动关系。可是，某公司HR却因为与在校生误签资料而最终导致认定劳动关系，公司被判败诉。究竟是怎么回事呢？我们来看一个不久前的案例，和猎萝卜网小编一起了解。【案例1】在校生被认定劳动关系冯某系某职业技术学院学生，其毕业时间为2018年7月。在2018年初，冯某通过某公司面试入职并签订劳动合同书