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当众讲话是很多人都想拥有的能力，但对大部分人来说，未必能够学会当众讲话，因为横在他们面前，有一道坎，那就是紧张，和猎萝卜网小编一起了解。因为紧张，很多人会面红耳赤，头脑一片空白，说话东扯西扯，更别说轻松地表达了。所以，练习当众讲话之前，首先要学会克服紧张。紧张是人体在精神及肉体两方面对外界事物反应的加强。按紧张的强弱程度来分类，紧张可以分

针对以上的原因分析，我在这里给大家提供7种方法，助你快速克服紧张，做到自信当众讲话，和猎萝卜网小编一起了解：方法一：第一个发言法人都有一种等待心理，每次会议发言的时候，总希望别人先说。其实这样只会让你越来越紧张。要想不紧张，最好的方法是第一个发言。为什么要第一个发言？因为人的紧张情绪，首先会出现在心脏位置，会心跳加速，这时，紧张情绪还没有

在民营企业，一个完整有效的培训体系是企业人才培养的根本条件。没有人才培训体系的支撑，企业的人才只能全部依赖外部招聘。往小的说，企业文化得不到积累传承，企业核心竞争力难以形成。 往大说则企业难以状大，甚至企业的长远发展不可持续！ 和猎萝卜网小编一起了解。首先，培训体系不是一个短期的工程项目，说搭建就能搭建起来的。很多企业的做法是参

关于员工的薪酬，我们以前一直都是通过offer告知，而在劳动合同里只写明当地最低工资标准，请问这样做是否有风险呢？新员工的薪酬结构应如何告知员工呢？是写在劳动合同里呢？还是在offer中体现？亦或者通过其他形式告知？ …和猎萝卜网小编一起了解。从国家人社部的官方数据来看，根据不完全统计的数据，企业劳动纠纷有超过百分之五十以上，都是薪酬方面

来聊聊HR领域的5点思考，和猎萝卜网小编一起了解。1.每个企业都有自己的企业文化和制度，但不能违反法律。对于劳动时间，法律有严格的规定。“劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

老板让秘书李四眼走个合同会签，要求尽快完成，结果3天过去了，合同还没有签完字，老板怒了，把李四眼狠狠的批评了几句，李四眼委屈的说：“我早把合同给到财务总监了，可他就是不给答复，作为秘书，我无权命令他签。”和猎萝卜网小编一起了解。相信类似情形在很多人都见过，大家认为是李四眼的责任、财务总监的责任还是老板的责任？一、主要责任在李四眼的观点：1

不管你是不是职场新人，可能都遇到过难搞定的上级领导。怎么做好像上级领导都不满意，甚至有时候能力强也是一种错一样。怎么才能改变这种状态呢？和猎萝卜网小编一起了解。首先需要了解上级。了解上级的喜好、习惯，不是为了溜须拍马，而是为了更好的配合工作，给彼此都不添堵。察言观色是每个hr的基础必修课，面试的时候会用到，跨部门沟通会用到，团队活动会用到

对于在交通事故中造成人身损害的，受伤的人要根据自己受伤的严重程度进行伤残等级的鉴定，那么发生交通该事故后怎样做伤残鉴定？就此，江成天津律师事务所来给大家详细讲解一下，希望对您有一定的帮助，和猎萝卜网小编一起了解。  发生交通事故后怎样做伤残鉴定-去哪里做伤残鉴定：  《道路交通事故处理工作规范》第七十六条规定 ”伤残评定、财产损

“这个人，能按部就班的做岗位职责内的事情，但说他有多强的能力，多高的主动性，还看不出来。所以呢，用也可以，不用也可以，不太好确定——”和猎萝卜网小编一起了解。总经理迟疑了一下，然后接着说：“你们要多找一些让人眼前一亮、马上就能录用的人。”作为招聘经理，谁不想找到那种让人眼前一亮的人？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是

福利、薪资千万别搞满意度调查。只要一做调查，就啪啪打脸。为什么？问问自己就知道。你还满意么？和猎萝卜网小编一起了解。福利要搞员工体验度调查，追求员工参与性，就和各种活动一样，要把员工的目光聚集点从“金额”转到“意义”上。下面给大家分享几个案例。一、谁讲福利谁就“亡”我第一次以人事职业参加工作，是在一个民营的小公司。公司大概100人左右，当