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很多时候，我们很难判断某人是否人才。有人说招聘不就是干这个选拔的事吗？和猎萝卜网小编一起了解。是的招聘就是为企业选拔人才的。但说到储备人才，我想完全可以借鉴人民部队的兵役制度。铁打营盘流水兵，为什么部队从没有为人才的问题而忧虑呢？1、兵役政策良好，以人员流动性带来血液的流动与思维的更新。部队招兵，都是要求具有一定文化、年轻具有活力的青年。

HR们都会用前瞻性视野去看待这个问题，所以年底大家都在做下年度招聘计划，选择下年度招聘渠道，以满足人力资源需求。应对如何留住员工的问题，我这里有六个锦囊可帮助你解决人员流失的问题，和猎萝卜网小编一起了解。锦囊一：专业留人，招聘与测评招聘的专业度要娴熟，测评的方法要科学。招聘稳定性强的人流动性就会减少，流动性成正比，如何精准的招聘合适企业的

面试前几天，要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌，你也可以善用“假想”：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答，和猎萝卜网小编一起了解。 如第二天你就要去面试了，那么在前一天晚上的10点后，建议你不要再思虑跟面试有关的事情了，至多在脑中再过一遍出行路线即可。 负面心态：

很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道，和猎萝卜网小编一起了解。96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面猎萝卜网小编向大家推荐“求职简历七步走”方法。一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。二、确定从事此项

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低，和猎萝卜网小编一起了解。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?原因一：勇气不足“不知道要如何开口

面短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象，和猎萝卜网小编一起了解。1、自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但

对于首次求职的人来说，掌握网络求职电子简历投递的适当方法是十分必要的，今天猎萝卜网小编为您总结了提 高网投电子简历成功率的几个技巧。1、工作经历有重点 突出近5年有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优

面试时26个提问回答助你入职，和猎萝卜网小编一起了解。1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学

当你和面试官面对面坐着，你的全部神经都绷得死紧，想着“他 / 她会怎么考我？他/她喜欢我吗？我能得到这份工作吗？”之类的问题，一脑子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测，有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何，和猎萝卜网小编一起了解。眼神 在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记