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网上求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，猎萝卜网小编告诉你你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。 　　　1、突出“我适合贵公司与这个职位” 　　简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己

HR，手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权，你的明天是继续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为HR，当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候，当你每小时都有面试的时候，其中的痛苦也只有HR们自己知道。网友就表示，当每天打开邮箱看到500封未读简历时，想死的心都有，和猎萝卜网小编一起了解。 因此，HR在筛选简历时，也会按照一

以下猎萝卜网小编将列出5个在简历中极易出现的错误，供你引以为戒，在着手自己简历的时候，可以很好的避免这些错误，从而令简历更加的完美和出众。　　错误之一：简历中有关工作的内容赘述太多。　　你应该向阅读简历的人，概要的叙述一下自己的工作经历，同时较为详细的罗列出已经取得的业绩。例如，写出你所在的销售部门海外销售的业绩，在你的带领

回答跳槽问题的面试技巧，和猎萝卜网小编一起了解：　　不必太实在适当变通　　人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。

如何处理有犯罪记录的员工？和猎萝卜网小编一起了解。一、如何看待？实事求是看待犯罪原因，浪子回头金不换1，主观故意，分惯犯（改变困难）、一时错误（悔改后重新融入社会的可能性高）。2，过失犯罪，通常不具备“恶意”，因疏忽大意导致了恶性的结果（如：交通事故、生产事故等）。3，其他情况，如“孟晚舟事件”，属于政治或者其它因素造成的被“犯罪”，如技

有朋友问：最近公司刚招聘一名新员工，第一个月表现良好，各方面都还比较积极，针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始，该员工的工作状态就有点儿不对劲，安排的工作没有之前积极，感觉心不在焉。如果他有更好的选择，只要开诚布公的说出来，公司也能理解，可现在他既没有提出离开，也对公司没有热情，HR应如何应对比较好呢？和猎萝卜网小编一起了

如何从外部储备人才？和猎萝卜网小编一起了解。1、在招聘，面试过程中，物色优秀人才，对应聘的简历，面试官进行分类，分A B C类，A类属于优秀人才，B类属于基本吻合人才，C类属于完成不合适人才。人力资源部对不同类别的人才资料建立人才数据库，A类人才或许会因为各种原因没有到公司报到，过一个月、半年、一年如岗位空缺，或公司急需这类的人才，那么这

如何从内部盘活人才？和猎萝卜网小编一起了解。1、根据公司绩效考核数据，对现有干部的胜任能力进行摸底，找出未来重点培养高潜力人才。1）卓越绩效：持续超越运作、技术和专业方面的绩效标准；持续超越管理任务的要求；显示出卓越的领导力；持续积极参与社区活动并且提升企业声誉；经常接手最棘手的工作，老板会极力保留此人。这类人员这些业绩必须在一定时期内保

在进行人才储备的过程中，我们要有效的针对岗位重要性（或岗位价值）进行针对性的选拔与培养储备人才，和猎萝卜网小编一起了解。如，技研部门的技术型人才；财务会计；各中层干部、高层领导等核心岗位要作为人才储备的关注重点。而作为人才储备对象的在激励上要匹配岗位能力素质情况。在有意识的培育上，能力素质将会提升较快。而所负责任同样要相对较重。在责任能力

每个新人到企业的时候，都如新兵才到部队一样，怀抱激情，总想拼杀个出人头地。但连队训练的残酷与条件的艰苦，而某些部队条件的优越，与训练的轻松。总会让一些人想方设法的调离，甚至是逃避，和猎萝卜网小编一起了解。因而，有的经过前部队的艰苦训练，却又调离部队到其他的地方称王称霸（主要是普通勤务）。当然这样的情况很少。为此，企业招聘入新人，确定好人才