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求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位，和猎萝卜网小编一起了解：1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。5、空谈股票和期权

每一个面试问题的背后实际上隐藏着面试官试图描绘的大局。招聘人员真正想了解的，是你能否有效利用自己的学识强化企业使命，和猎萝卜网小编一起了解。所有面试官的弦外之音无非有三：首先，你是否好奇走进门的那一刻，你所掌握的渊博学识固然令人赞叹，但要取得长期成功，少不了持续学习的能力。新岗位势必要求你习得新技能。局势不断变化，竞争对手也将持续改良其产

面试通过，复试时间一直没有通知，是什么意思呢？和猎萝卜网小编一起了解。对于这样的现象，如果一直没有收到通知，乐观点的情况是：1.需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；2.公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试时间（因为复试的面试官级别比较高，工作繁忙，需要整合到一个时间段

求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略，和猎萝卜网小编一起了解。你期望的薪金是多少？HR问这个问题时可能有两种不同的态度，一

既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧，和猎萝卜网小编一起了解。第一名：一味否定求职者面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。但是一味否定求职者，求职者说一句就否定

“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer!和猎萝卜网小编一起了解。第一名：面试说谎、夸大曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围

在面试中要注意这些不良用语，只有求职者在面试中给面试官留下一个好的第一印象才能让我们有更大的几率留在公司，那么今天猎萝卜网小编就给大家分享，如何提升自己面试通过的几率，也就是说求职者在面试中需要注意什么问题？一、急问待遇求职者急问待遇，“你们的待遇怎么样”？工作还没干就先提条件，何况还没被录用呢？谈论报酬待遇无可厚非，只要是把握时机，一般

作为一个职场人，你一定经历过面试这个过程，在面试的时候我们需要与面试官进行交谈，面试决定着你是否能够得到工作的机会，所以面试官对求职者的印象起着至关重要的作用，下文给大家介绍面试中如何学会“撩”面试官，和猎萝卜网小编一起了解。1、注意个人形象，“颜”能补拙你的个人形象是面试官对你的第一印象，也可以从你的衣着打扮看出你对这个面试的重视程度，

人社部、教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准，和猎萝卜网小编一起了解。新闻越短，事情越大。关于保障女性就业，国家层面，终于出手了。关于这次新政，内容很多，详细可以查询国家人社部官网。总体来说，

面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果呢？ 和猎萝卜网小编一起了解。宜：打电话提高面试成功率 打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得去打。 首先，打电话的时机最好选在等候期限