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职场中为什么没有变成自己喜欢的样子？和猎萝卜网小编一起了解。1A君是我以前的同事，我们同年毕业，进入同一家外资企业。当初进公司的时候，他也是出于无奈，在深圳漂了一个月，没有找到的合适的工作，身无分文，再不找个工作，吃住都成了问题。他学的是计算机专业，被分配到了IT课，跟着师傅学习办公电脑的维护，工作不到两个周，就被公司给善意的劝退了。他说

人在职场，活到老，学到老。现分享由专业律师作答的用工风险篇，愿对您有所获，和猎萝卜网小编一起了解。作为一名HR，应熟悉了解《劳动法》、《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等规定。1、职工名册应当包括哪些内容？它的作用是什么？《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

为什么绩效差的员工却很难主动离职？和猎萝卜网小编一起了解。①作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？对于这个问题，我们给出的答案一般是：因为他们工作能力一般，知道自己出去后找不到更好的，所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些

“对待工作认真负责，善于沟通协调，有较强的组织能力与团队精神，活泼开朗，乐观积极，上进心强，勤于学习希望能不断提高自身的能力与综合素质。”和猎萝卜网小编一起了解。“忠实诚信,讲原则，说到做到；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负。”“综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守

本篇源自我与部门一位小伙伴工作沟通随后引发的一段即兴交流，说得比较多，但无意中开启了一种全新的跟部门人员沟通的新情景：不是定期要做的总结性的沟通，不是调薪、评优的这些沟通，也不是纯粹的工作计划、复盘的沟通，和猎萝卜网小编一起了解。就是经由一件很小的事情讨论开来，然后讲工作的理念、要求，给反馈、辅导。是我一直都视为管理方面模范的多年前的领导

企业休假安排本身属于企业福利范畴的内容之一，一般均在企业的休假政策中予以体现。在给企业做劳动用工日常管理的咨询工作中，笔者发现企业在休假管理上既有着进步的表现，也存在着遗憾。一般来说，休假分为两类，一类属于法定休假，一类属于企业内部奖励休假，和猎萝卜网小编一起了解。 企业在休假管理上的进步体现在，都在制度上规定了法定的休假标

现在很多的企业在发展上遇到了瓶颈，想发展却又不知道怎样让员工富有激情、保持积极上进的态度。我曾经在一家湖南的小微企业上班，和我同一批进公司的都是些90后，年轻又青春，很有朝气。对工作有着很大的热情，每天都很认真的工作，对领导的要求都超效完成，和猎萝卜网小编一起了解。后来有一次公司干部聚餐吃火锅的时候，李经理和我诉苦道：“你说现在的年轻人怎

为什么优秀员工会离职？为什么公司留不住他们？一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的，和猎萝卜网小编一起了解。一家公司，吸引普通员工难，吸引和留住优秀员工更难。优秀员工会因为一些更好的、不可错失的机会离开，但是大多数时候，他们离开是因为公司管理问题。公司一般都会制定各种条条框框的规则来束缚员工，这些规则让管理层感

既然想跳槽或者换工作，就要储备个人能力，如果你不具备一些能力，即便再跳槽换工作都不会有好的结果，所以说首先要提高自己。下面猎萝卜网小编整理这三种能力是你必须要有的，当你拥有这三种能力之后，跳槽或者换工作就不再是难事。1.接受新生事物的学习能力这个世界每天都在变化，每天都有新的事物。所以一个职场人员必须要保持随时学习新生事物的习惯，拥抱新生

在职场上，不管你的能力有多么优秀，我们都要相信在职场中可能更多的只是普通人，对于同一件事，别人三言两语就能够轻松解决，而你说再多可能别人都给get不到你的意思。那么这就是因为你缺乏说话的技巧，你也不用担心，在今天的文章中猎萝卜网会讲到我们在职场中该怎么去说话，怎么去表达？【1】做到有效沟通不管是在生活中还是工作中，每个人都会对自己熟悉的人