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又到年底了，相信有不少小伙伴会关心年终奖、十三薪的发放。然而，不同的单位有不同的发法，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别，和猎萝卜网小编一起了解。首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工

在职场中，到底是能力重要还是懂领导心思重要？当然一样重要。许多老员工表示，初入职场时，往往越有能力、棱角越尖锐的员工，他的职涯之路就越不顺，这其中的关键，并不是领导不懂得识人用人之道，而是你不懂领导的心思是什么，和猎萝卜网小编一起了解。碰钉子是第一课   “公司的壮大还需要你们这些年轻人，有什么想法就要大胆地提出来，不要怕我

许多小企业之所以生存困难、竞争力弱，对人力资源管理工作的轻视是重要因素。管理学大师彼得•德鲁克说：“企业管理最终是人力资源管理，企业间的竞争最终是人力资源的竞争。”日前，我们对小企业（指员工总数50以上200人以下）管理者（企业主），对人力资源管理的认知情况，进行了调查，结果发现90%以上的企业不重视人力资源管理工作，其主导思维表现可概括

不定时工作制的员工是否应参加考勤？缺勤是否可以扣发工资？和猎萝卜网小编一起了解。问题提出周六接到一单位负责人的电话咨询：单位聘请的一名运营总监，系单位的高管，拟实行不定时工作制。请问这样的员工是否要参加考勤？如果缺勤是否可以扣减相应的工资待遇？律师解答员工的工时制度可分为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。其中，不定时工作制指因

企业聘用外籍实习生的相关事项，和猎萝卜网小编一起了解。1，注意事项1）实习目的：多数外籍实习生来中国实习的动机是积累工作经验、检验所学知识、寻找在中国的长期发展的机会、巩固自己的汉语水平和更多地了解中国的文化、经济和社会等。2）用人机构应该与外籍实习生签署《实习协议》而非《雇佣合同》或《劳动合同》。3）一般来说，用人机构如果是赢利机构（如

聘用外国人就业流程介绍，和猎萝卜网小编一起了解。1，操作流程：1）填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明等。2）行业主管部门批准后，用人单位持申请表到劳动部门办理核准手续，领取《外国

一般招聘广告都会含有三大内容，第一是企业介绍，第二是岗位职责，第三就是任职要求。关于岗位职责，这个是企业对本岗位要求完成的工作的描述，在抗风险部分，涉及不多，没有讲。主要讲的就是企业介绍和任职要求的，和猎萝卜网小编一起了解。1、关于企业介绍我们很多人喜欢把企业介绍成一朵花。诚然，企业介绍我们需要把企业最好的展示出来，但是这一部分

我们先来梳理一下劳动法上关于单方面解除法劳动合同有哪些情形？和猎萝卜网小编一起了解。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因

影响薪资搞定最主要的原因就是你的不可代替性，如果要提供薪资，那就提高我们的不可代替性，那如何提高我们的不可代替性呢？和猎萝卜网小编一起了解。为自己的未来打工 我们必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，在职业实

眼高手低面试过很多人，也自己带过团队。经常会碰到一些刚毕业的同学抱怨：我在学校里做了班长也做过学生会的部长，以前都是安排别人做事情，但是到了公司我不仅做的都是一些端茶倒水的杂事，工资还给我那么低，这薪资根本配不上我的能力。这就是典型的学生思维，谁说你在学校牛逼，在公司就一定牛了，既然自己那么牛，为什么还在端茶倒水干杂事，有本事完全可以证明