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与几个朋友喝茶闲聊，有人提起了自己被小人坑害之事，将大家带入了‘小人论坛’模式。其中一个主题就是：小人是如何产生的？有人说是天生，有人说是家教不正，我对此不敢苟同，辗转难眠良久，还真想出了点东西，有无道理晒出来，给大家一个拍砖的机会，和猎萝卜网小编一起了解。1.小人的品性不是自己的专利一般，人们认为小人的性格特点是自私 、虚伪、 嫉妒心强

假期将近，类似“五一四天假，拼假去旅行”“只要胆子大哪天都是假”的文章在朋友圈热传，令不少人动起了歪心思，和猎萝卜网小编一起了解。打算请病假来拼个长假外出旅游。对此，北京海淀法院劳动争议庭法官提醒，请病假去旅游实不可行，小心因此丢掉工作！去年就有一位女员工因请病假去旅游，而且在朋友圈晒照，被公司发现辞退后，起诉要求公司支付违法解除劳动关系

人力资源是配合公司战略不可或缺的资源，没有人公司就运作不来。人事一般是从事人力资源的相关工作者，也是配合公司保证人力资源良好运作的岗位，和猎萝卜网小编一起了解。一、人力资源概念的发展过程20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼特·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素

员工福利，从某一方面来讲，我认为是要带给员工幸福感和满足感。福利本身是带有额外给予的意思，在当下的企业中，员工评价一个企业的好坏，有一项指标是通过对比企业的福利，这种对比就是基于福利带给员工的幸福感和满足感的强烈程度，和猎萝卜网小编一起了解。不同的企业有不同的福利策略，我目前所在的企业在发放福利时，会一定程度上结合员工日常需求，比如，现在

薪酬不仅是公司的重点管理项目，也是员工考察公司的重要标准。员工在面试时提出的薪资要求，将直接决定员工是否选择为公司效力。好的薪酬体系，可以激发员工的潜能，激励他们不断为公司出谋划策。而不合理的薪酬体系则可能造成公司分配不均导致员工之间互相觊觎，人才严重流失，那么，想要设计一份好的薪酬计划应该遵循什么原则呢？猎萝卜网小编告诉你薪酬体

猎头该怎么分类？和猎头对接的流程是怎样的？和猎萝卜网小编一起了解。一、猎头的分类1、长尾：个人把市场上大部分猎头都认为是那80%，如果是在招聘网站，领英、脉脉上面主动加你的猎头，那这个比例至少是95%。这些工作者与其说是猎头，不如说是人才中间商（赚差价的那种）。2、20%：人才顾问类型的，他们出处要不就是公司高管转型，要不就是高端咨询出身

和猎头合作有哪些好处？和猎萝卜网小编一起了解。一个好的猎头就是一个好前辈：如果是咨询出身或者高管转型的猎头顾问，可以在给你提供猎头服务的同时，能提供到人生和职场的很多帮助。就像职场的老前辈，让人少走很多弯路。其实这样的顾问可遇不可求，而且通常比较忙，有个方式就是主动出击，不要局限于找上门的猎头，去找那些外籍或者咨询类型的猎头公司，具体的就

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查、比对并形成背景调查报告，以辅助委托调查人验证其真伪，和猎萝卜网小编一起了解。 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可

怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题，猎萝卜网小编整理两个窍门供你参考。 窍门一：写简历时如果你是“被动求职者”，只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话，可以写明目前薪资以及期望薪资，这样双方选择的范围更明确，提升彼此的效率。 如果你是“主动求职者”，且希望得到更多的面试机会但又

今天的话题是和老板相处之道。说实话，这个话题让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”，我和同事们经常混作一堆，但和老板见面的机会却寥寥无几，所以，连“相处”的机会都没有，还谈什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，却是个回避不得的命题，在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后，我突然醒悟了几分，总结出如下几点，与大家共勉，和猎萝卜网小编一起了解： 规