猎萝卜官网

99%的应届生在走出学校前，都没有做好面试被拒的准备，和猎萝卜网小编一起了解。99%的应聘者在走进面试室前，都在设想入职后的生活。从事招聘工作5年，我见过太多面试被拒的众生相。有平静也有歇斯底里，有怼有气也有玻璃心放声哭泣。都说世界上最傻的事就是跟年轻人掏心掏肺讲道理，该撞的南墙一面都少不了，该踩的大坑，一个都少不了。但世界上也有这样最傻

因为在候选人在职的时候进行背景调查，会让他在职的公司的领导和同事全部都知道他要离职，这样让他在公司的处境很尴尬，后面在公司的工作开展也会受到影响。其实在这种情况下，候选人拒绝接受调查也是可以理解的。而且，新公司未发offer，如果在这个时候离职，很有可能就“鱼和熊掌”都丢了。这对应聘者来说是及其危险的事情，和猎萝卜网小编一起了解。这里有三

员工满意度，从本质上来看，是心理上的满意度，而不仅仅是物质上的满意度。但很多人常常把满意度等同于物质欲望，物质欲望就像海水，喝得越多，越是口渴。欲壑难填，说的就是这个意思，和猎萝卜网小编一起了解。当员工表达了不满，我们要思考的是：他表达不满的背后是什么？而不是针对他说的不满解决那个不满。举个例子，当你老婆忽然对你说：我感冒了。她要表达的是

当很多人在说让员工满意，他们说的是什么？下面请跟我一起来认识一下，到底什么是满意度，主要有两种看法，和猎萝卜网小编一起了解。第一种看法：满意度=自己得到的-别人得到的，简而言之，就是赚的比同事多，还比邻居老公多；第二种看法：满意度=效用/欲望。这是诺贝尔经济学奖得主萨缪尔森提出来的。说到底，满意度是一种主观心理感受，这种主观感受有两个最明

员工满意度存在有哪些问题？和猎萝卜网小编一起了解。首先，目的不清楚。不知道搞员工满意度调查出于什么目的，是为了提高待遇还是仅仅为了收集意见？是借员工之口向老板逼宫还是另有所图？是出了问题病急乱投医还是要突发奇想？一般目的都不清楚，只是觉得别人家搞了，我也得搞，怀着一种跟风和从众心理，那这样的调查有多大实际意义？其次，劳命伤财，吃力不讨好。

新的一年，相信HR和管理者最为关心的是公司及团队员工整体的状态，和猎萝卜网小编一起了解：是否都正常返工，请假的有没有核心员工？请假是因为家里真的有事，还是有跳槽计划？有没有已经提出离职的？员工整体状态是散漫、正常还是激情满满？为提升员工的工作敬业度，让其更主动积极地投入工作中，有更饱满的热情和能量，提升企业的整体效能，企业通常都会做一件最

职场中人，有两个现实必须要面对，和猎萝卜网小编一起了解：第一 99.9%的职场人，其实是孤独的我们所在的企业里有同事，有上级，也匹配了培训、讨论等，但绝大多数情况下面对问题是“独自面对”。上级给了任务，自己其实不清楚怎么做，对一些资源的获得更是为难，毕竟位置不一样、角度不一样。应该采用什么样的策略，应该采取什么样的行动，只能自己去慢慢

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。离职后重新入职同一家公司，还需要有试用期吗？和猎萝卜网小编一起了解。对于这个问题，我们看看法律的规定，任何问题都要有法律依据，符合法律规定的即为合法，不符合法律规定的即为违法。第一个法律依据是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说

强制分布法可能是企业应用最普遍的考核方法了。我们无论是发奖励、评优秀还是给员工晋升，都有一定的名额，这个名额是有限的，所以就只有强制分布了。这个方法的应用无关乎企业大小规模和发展阶段。只要有人的地方，可能就会有强制分布法，和猎萝卜网小编一起了解。然而，强制分布法的应用往往是带着天然的主观偏见。比如，今年公司要评优，每个部门有2个名额，请部

在审查客户发来的拟与员工签订的解除劳动合同协议时，经常看见文件中使用“终止”字样的表述。虽然从一般意义上讲，解除和终止都有结束的含义，但在劳动法律领域，劳动合同解除与劳动合同终止却并不是一回事，可别混淆了，和猎萝卜网小编一起了解。一、两者混淆的原因劳动合同解除，是指劳动合同签订后，在劳动合同履行过程中，由于劳动合同双方的行为导致劳动合同提