试用期员工管理的重点有哪些？
作为HR，对于每一个新人入职，需要有一个标准的试用期管理与考核的流程，不论是什么级别的新人入职，都可以按照操作步骤进行。具体的讲，有五项重点工作要做,和猎萝卜网小编一起了解。 一、制订试用期新人考核目标、考核标准：这是试用考核的第一步，必须在第一周完成哦，重点约定正式录用的具体条件; 二、设定试用期考核指标：新人
最优员工和最差员工该如何管理？
管理学中，员工可分为三类,和猎萝卜网小编一起了解。最优员工，一般是企业的中高层或核心骨干，占比20%。中间员工，是企业里存在的大多数，绩效表现普通，占比70%。最差员工，则是企业想要淘汰的少数人，占比一般在10%。而最受老板关注的就是“最优员工”和“最差员工”。最优员工，是企业宝贵的财富。如何避免他们被同行挖角，如何激励和留住他们，以及给
员工管理的具体内容有哪些?
企业做员工管理一定不要只限于员工考勤、薪资等可见的管理。还需要做一些看不见的管理，比如前面收到的员工情绪管理，员工目标规划管理,和猎萝卜网小编一起了解。好的员工管理可以提高员工的工作能力，也可以提高企业的工作氛围，总而言之，员工管理在现代的企业中发挥着非常重要的作用，是现在企业管理的一项重要指标，但是员工管理的具体内容有哪些呢?在这里我们
【特殊员工管理】退休返聘人员的法律分析大全
如果我们对退休返聘的劳动者进行分类的话，按是否享受养老保险待遇为标准，可以分为两类：一类是享受基本养老保险待遇的劳动者，另一类是没有享受基本养老保险待遇的劳动者,和猎萝卜网小编一起了解。 那么，这两类劳动者与用人单位的关系，应如何认定呢？ 一、已享受基本养老保险待遇的。 对于退休返聘中享受了基本养老保险待遇的劳动者与单位
猎萝卜分析及解决员工不服从管理的问题
实践工作中，我们常会听到业务部门向HR投诉，投诉员工的种种不当行为，尤其是“不服从管理”，这类行为恐怕是所有领导都无法忍受的,和猎萝卜小编一起了解。本文从HR管理实践和司法裁判实践出发，分析及解决员工不服从管理的问题。一、 不服从管理的表现（一）以下情形，你遇到过哪些？不及时回复工作邮件，或者根本就不回复不及时更新工作共享文件夹周报、月报
如何做好员工管理制度的合法性管理？
头几天，手机上一条微信弹了出来，上面还有好几个夸张的表情，我就知道有急事了，和猎萝卜网小编一起了解。“古道老师，听了你的劳动关系的课程，我们赶紧完善员工管理的制度。我们的员工手册刚刚制定完，还在公示期，还未生效，就有一个员工旷工3天了，我们想按照严重违纪解除合同，但没有制度依据，现在能否解除而且不用支付补偿金啊？”关注制度制定的合法性，是
