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态度是对人、事物、观点的评价，由三个部分组成：情感成分：对态度对象情绪上的反应，即感觉的价值观。认知成分：对态度对象想法的信息。行为成分：对态度对象采取的行动或可观察的行为。这是经典的理论概念，摘自Elliot Aronson的《社会心理学》。态度是复杂和微妙的，你自己的态度是通过别人的印象显现出来的。我曾经不止一次地推荐朋友去参加招聘面

受批评时，首先要表现出诚恳的态度。虚心接受老板的批评，认可老板说的话。切不可装做一副我行我素，满不在乎的样子，这样目无领导的态度比直接顶撞领导更加的糟糕,和猎萝卜网小编一起了解； 受批评时，最忌讳当面顶撞老板 这是最不明智的做法，不论是在人少还是公众场合，当面顶撞上司都会让双方下不了台。你让老板没有面子，日后他也不会给你

同龄人中“大智若愚”的朋友不多，却也有这么一位，他名牌大学毕业，已在公务员序列里担当副局级干部。他在单位的做人原则可以写个系列，而如何与上司的相处法则，更让人受启发，他自己也颇受益于此，那就是，帮助你的上司进步，和猎萝卜网小编一起了解。当时被分配到这个国家机关，选择职业、选择上司的机会就没有了，但他做下属的经验，一是处处维护上司，不在部门

与上司的关系应该是相互信任的关系，缺乏信任而相互猜疑，不利于工作开展也不利于你的职业发展，和猎萝卜网小编一起了解。与上司的信任关系不是一日能够建立的，需要一个磨合阶段，能够顺利地度过关系的磨合期，是建立信任的关键，这样需要： 1. 不要试图探知上司背后的意图，而只需要了解上司与你沟通的内容：牢记这个沟通准则，可以帮助你简化与上司的沟通，避

我个人的经验是如果在面试中就发现上司跟你有不和的地方，你一定要慎重：衡量这类不合是否可以接受，如果不能接受且需要为此而改变自己，那就选择其他的环境,和猎萝卜网小编一起了解。顶头上司的类型可以分以下为几类：第一类：个人能力不强，但心地善良，为人正直的，做上司不太有经验的。这类上司往往自己有些自卑，应付工作的能力差一些，很怕上司不认可、下属瞧

乔布斯的人生导师，对他说了什么？和猎萝卜网小编一起了解。（一）有一名在公司担任行政经理职位学员对我说，平时的行政工作好烦。他说，这4年以来，自己一直想辞职创业，但又怕辞职失败，一直很纠结。他问我，你说怎么办呢？这是一个和我年龄差不多的哥们。人到中年，估计有这样那样的困惑。比如，一直以来，觉得工作不过是自己谋生的手段。但有一天，觉得自己已经

高手说话，可能简单几句就能让对话者茅塞顿开高手说话，没有华丽的词语却能让与之沟通的人如沐春风,和猎萝卜网小编一起了解。那么高手说话的功夫是如何炼成的呢？说话沟通，首先要摆正心态，有正确的心态为基础，说话的方向就不会跑偏。 【真诚第一】 想要与人顺畅的沟通，首先要有真诚的心态，不玩虚的、不做作。内心的想法最终都会投射到人

说起来，我本人学习管理知识和开发自己第一个培训课程，就是时间管理的主题，那个时候，因为个人工作经验还比较少，对工作和管理的认识也不够深刻，所以我那时候讲的时间管理，大概也就能说一些比如不要浪费时间要努力，还有就是要会有效的利用时间比如统筹管理，还有就是要做好目标和计划制定，清楚明确的做事，而且当时对目标和计划也都讲的都比较粗浅,和猎萝卜网

在我们的日常工作中，你是不是会有如下苦恼，和猎萝卜网小编一起了解：“每天感觉工作很忙，但一天下来，似乎又没干成多少事情。手边工作越堆越多，只能通过加班来完成。布置下去的工作，下属总是不能及时完成，或完成的质量不佳。”问题的症结很可能就在于你工作的“时间管理”上。如何利用好你每天8小时的工作时间，高效的完成任务，让我们来学习华为公司是如何做

二胎之后该不该辞职当全职妈妈？和猎萝卜网小编一起了解。1前段时间，收到学员一封邮件。她说她已经三十五岁。刚毕业那年，在一家外企做文职工作。一年后，由于表现优异，她被公司调入品质部门。一年后，她老公公司派他出国，可以带家属，所以她离开了这家公司，去到美国。再过一年回来后，她进了一家民营企业，继续做品质工作。在这家公司里，她呆了三年，也做到了