猎萝卜官网

如果要让团队成员像爱好打电子游戏那样，没有监督、没有鞭策、也不需要谁支付加班费，他仍然会自动自发地驱动自己。这就必须放弃控制的手段，而是有意识地设计工作氛围，通过环境对人的影响，来获得自主投入的能量。好比我想要右边的叶子长得茂密一些，不是去用手去掰，而是让右边得到阳光充足些,和猎萝卜网小编一起了解。那么应塑造什么样环境呢？“人类的天性决定

驱动的核心技巧就是建立一个正确的刺激源，一个重要的刺激源来自于直线主管的行为风格；另一个刺激源则是工作氛围的塑造,和猎萝卜网小编一起了解。聪明的领导管理下属时，不是去控制它，而是去改变他看待自己的方式，给他一种积极的回馈，从而打开自我驱动的开关，让下属的内心迅速进入那种感觉自己真的很棒的状态。上级和下属的接触是积极、正面的，那么个人的表现

在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用,和猎萝卜网小编一起了解。在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。另一

职场女性如何化解职场尴尬期？和猎萝卜网小编一起了解。首先，要改变自己，加强学习能力，阅读有关管理岗位的专业书籍，不断在为自己充电，巩固加深自身能力，把自己培养成为一个“复合型”的人才，为更高的职位做准备，逆水行舟，不进则退！学会观察市场，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，在相关行业或感兴趣的行业先兼职，条件成熟事如果条件成熟，不妨个

诸多案例足可说明，35岁左右的职场女性正面临着一场前所未有的危机。为什么这么说呢？因为35岁（已婚或未婚）的女性，精业远没有年轻的25、26岁那样旺盛，也没有小姑娘那样活泼的性格，成熟定性的大龄职场女性，真的很尴尬！而且会面临着很多问题，和猎萝卜网小编一起了解。 ①、年轻的职场女孩，每天可以工作10-12个小时，次日照常起床

经常听到一句话：学好／做好xxx，年薪百万不是梦。比如：学好数理化，年薪百万不是梦。养成结构化思维，年薪百万不是梦。年薪百万真的成为了职场小白领对自己职业成功的衡量标准。但年薪百万真的是用数字来衡量价值这么简单吗？和猎萝卜网小编一起了解。我们抛开钱，看你离年薪百万的眼界和格局有多远：一、外激励 or 内激励对于职场而言，如果钱是外激励，那

最近，招聘职位挂出去，几天都收不到一份合适的简历，和猎萝卜网小编一起了解。但文职类岗位除外。几乎每天10多份简历蹭蹭往我的邮箱里递送，而业务岗位却寥寥无几。很多求职者，原本有着很好的学历和条件，一开口却是“我不考虑业务，只做文职”。为什么像行政助理、文员、前台这样的岗位这么受女性的欢迎呢。因为它简单、轻松而稳定吗？01这个职位的门槛低，似

如今，随着网络的发展，这一差距应该会缩小，大家都有机会看到更多的文章，听到更多的课程。不管你在小城市还是大城市，大企业还是小企业。因此，小公司HR可以逆袭的机会更多了,和猎萝卜网小编一起了解。网络发达了，微课也越来越多，免费的付费的，但是也越发泛滥了。每个公众号都说自己的东西是“干货”，但真正的“干货”实在少之又少，有些文章或课程非但不是

不同的职业生涯阶段，需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段，你都应该建立一张要素清单，随时做好自我盘点，除了不断强化弱项，更要及时地将强项发挥出来,和猎萝卜网小编一起了解。伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘时，不仅要求应聘者专业对口，

成都出差途中，接到公司业务经理的电话，电话那头语气颇为紧张，和猎萝卜网小编一起了解：姐，我们部门Y小姐闹离职，拦都拦不住，下午直接撂挑子回家了。接着电话那头开始滔滔不绝，各种描述此人当天种种行为以及以前发生的一些事，我当时和客户在一起，没有时间过多的讨论这些，所以，我问的干脆利落：那这个人你是留还是不留？业务经理迟疑了一下：想留。那等我今