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话说因为本人是女性，又在当初填报高考志愿的时候任性的选择了不被看好的“人力资源管理专业”，毕业后也就义不容辞的站到了HR的最前线岗位上，所以这一路走来，可以说是各种心酸，一一尝尽啊，因为不要说是女性HR，就算是普通的职场女性，较之职场男性来说，都要不容易的多。话说男同胞们看到这里估计不服气了，请君稍安勿躁，且听在下慢慢道来，和猎萝卜网小编

前几日，有个做产品经理的朋友遇到了点问题，现梳理出来和大家一起分享,和猎萝卜网小编一起了解。背景：朋友A是一家创业型互联网公司的产品经理，负责带领5人的小团队开发一款APP，但在产品框架、运营模式、工作方式等方面和老板存在很大的分歧，思量许久，A决定和公司提出离职，并愿意等公司招来新人，直到新人完全接手新产品后再离开，尽量将自己离职的负面

你有没有这样的体会：“笔放到哪里去了”“那份资料在哪里”“我的未来到底在何方”.....不管是有形的东西，还是无形的东西，我们都在不停的寻找。人生，似乎总是花很多时间在找东西上。但老实说，寻找，就是一种对时间的“浪费”。当你在找笔的时候，别人可能已经用你找笔的那个时间赚了好几亿。比如王健林的“一个小目标”。而属于我们大多普通人的“一个小目

特别在我休假之前发邮件给你，是想和你聊聊，关于昨天我们一起沟通你上半年工作业绩的问题。作为公司资深的人力行政主管，你第一次主动提出了自己对薪资的期望。我想那一定是在你深思熟虑过后的要求，不然60%的涨幅，对于一个专业HR来说，一定知道这个数字变成现实的可能性的概率是多少，和猎萝卜网小编一起了解。 既然我们是一个

竞聘演讲的六个步骤,和猎萝卜网小编一起了解。（一）有同学不定期问我，如果要进行竞聘演讲，怎么讲？有套路吗？真是好问题。其实，所有的演讲都是有套路的，乔布斯第一次发布iphone充满了套路，柴静的《穹顶之下》充满了套路，阿里巴巴公司上市时马云的演讲同样充满了套路。这些套路根本不复杂，掌握一门技术的方法只需要按照这个经典三部曲：先学习，再模仿

小王刚进公司的时候，一个人做两三个人的活，天天还加班，累的要死。三年下来，公司发展壮大了，从原来的的十几个人增加到现在的七八十个人，可是小王依然很忙,和猎萝卜网小编一起了解。小王去找老板，要求涨工资，起初老板还是和颜悦色的打着哈哈，后来直接回复：爱干干，不干滚！小王忍无可忍就辞职了。有许多的公司都有这种情况，宁可招聘新人，也不肯轻易的给老

最近很少写文，这个问题是7月23日一位上海的朋友发微信问我的，彼时，正忙着预算调整，每天工作到很晚，一直想回复，却一直拖到现在，说声抱歉,和猎萝卜网小编一起了解。年已过半，有很多新人走入职场，也有一些职场中人找到更好的职位，去发挥自己的才能。那么，如何在职场中生存，如何在新工作中崭露头角，如何实践自身的理想和价值，如何得到领导的认可和赞赏

我大学毕业也有十多年了，和大部分毕业生一样，我职业生涯的前五年是在走弯路，甚至可以说是一个试错的过程，和猎萝卜网小编一起了解。直到做了HR这份职业，才明白。若当初有高人指点，了解如何认识自己，做好职业规划，在最初就选择适合自己的方向去努力，远远比盲目的随波逐流，或是先就业再择业要来的明智且正确的多。包括因工作的关系，会遇到很多求职者或毕业

芳芳告诉我，她刚毕业没多久，开始工作的时候干了招聘。每当要面试比她年长或工作经历看起来比较丰富的候选人，她就会紧张,和猎萝卜网小编一起了解。 起初，她忐忑的与候选人交流，遇到的多数都算谦谦君子，礼貌客气的，面谈都算比较顺利，但是遇到轻视自己的候选人，就会怂。至今，芳芳还深刻的记得，有一次还没有开始交谈，候选人的第一句话

随着中国劳动力人口供给的持续减少，加之结构性的供需失衡，企业招聘难的困境显得日益突出。在这样的情况下，成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生的影响也更加明显，最近的一个调查结论也从另一个侧面反映出招聘者的地位在不断提升：中国人民大学与Linkedin（领英）年初发布一个调研报告，显示在企业HR各个岗位中，招聘类岗位晋升到总监