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工作中，往往有这种情况，当你很专业的与上级管理者沟通时，他给你的答复根本就是在废掉你的专业，你会不会认为他是在瞎指挥？当你基于实践结果和实践经验与上级管理者沟通时，他很感性的废掉你的专业，你会不会很窝火，否定一个人的工作，从否定这个人开始，所谓职业尊严就是职场中人格平等的双方或多方基于实事求是的对话与交往，和猎萝卜小编一起了解。 还记得

一年一度的校园招聘共组紧锣密鼓的开始了，各单位着实开始了抢人大战，你的粮草备齐了没？根据以往经验简单总结如下：准备阶段：一、宣传品注意措词别歧视。海报、X展架等一系列宣传品，注意用词，如敏感词汇985/211院校、限男生等，自媒体时代，偏见或者舆论的传递速度就像细菌的生长，防不胜防。二、选择适合学生的宣传渠道很重要。应届毕业生更会倾向于相

说起校园是个很有意思的话题，校园、美女，帅哥，青春，单纯、恋爱、泡吧、打游戏各个画面都浮现在脑海了。同样对于校招来讲往往就是跟校园打交道，跟老师打交道，重返校园的感觉让每个生活变得更加有意思，和猎萝卜小编一起了解。 俗话说校招不是一个人干的事，很多企业现在校招外包居多，这样从公司投入产出比来讲是相当可观的，因为校招涉及到

发生劳动争议，我们知道要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对于裁决结果不服的，再起诉至人民法院。那么，你知道向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁吗？向哪个法院提起诉讼吗？本文根据相关规定为大家作出总结，和猎萝卜小编一起了解。【案 例】潘某在昆山某公司的南京办事处工作，发生劳动争议后，潘某向南京的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决后，用人单

企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围，HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人，这个岗位的市场价格是多少，公司一般能够在这个区间范围内浮动，和猎萝卜小编一起了解。但要记住，如果你应聘的是基层岗位，谈薪的余地就很小，因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。 怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价

首先，你先要明白自己具体是对什么失望，再分析一下这个失望的原因是自己的内因还是公司的外因导致的，想清楚再做决定也不迟。最常见的离职原因，帮你列几个自查的问答，和猎萝卜小编一起了解： 离职原因一：对目前薪酬福利不满意 自我分析： 1.我工作中的付出和回报是否成正比？ 2.我自己的薪资

总有人由于各种原因他的简历中出现了8个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线生机的。猎萝卜网友“落凡的一天”建议大家先考虑三件事： 1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？ 2．有没有在此期间考过什么证书？ 3．如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前

实务中，有些个体工商户认为自己经营的是小本生意，雇佣人员很少，不应与雇佣人员形成劳动关系，和猎萝卜小编一起了解。还有人认为，建立劳动关系的用人单位应当为法人或非法人组织等，个体工商户规定在《民事总则》第二章自然人篇章下，没有规定在法人、非法人组织篇章下。所以，个体工商户不是法人或非法人组织，不能与劳动者建立劳动关系。以上观点是对法律的误读

在职场上我们会见到一些人，现在的工作跟三四年前的工作没两样，问他原因，他就会说：“工作就是这样啦，还能怎样?”或者说：“工作不是我感兴趣的。”和猎萝卜小编一起了解。如果你问他的兴趣是什么，又会发现这种人其实也没有什么兴趣，生活上也没什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的婴儿一样，每天都精力充沛，元气满满：他们对很多事情感兴趣，既

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。猎萝卜小编提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐