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职场中你不多做点怎么加薪升职？和猎萝卜小编一起了解。现状1公司规模： 小公司，行政人员走了人事顶替，估计规模<100人2老板目的：节省成本？ 无人接手？3问题：人事专精or人事+行政小公司，有其他人离职，老板让你兼职做该岗位，你做不做？我的回答是：做！抢着去做!问我为什么？瓜娃子，你不多做点怎么加薪升职啊！一、升职的要求所有的升职者

1、劳动者在享受工伤保险待遇后向单位主张被抚养人生活费的，法院予以支持——李阳生与东山珠宝首饰公司工伤保险待遇纠纷，和猎萝卜小编一起了解。法院案号：（2012）粤高法审监民提字第228号审理法院：广东省高级人民法院裁判摘要：职业病病人遭受人身损害的，除按《工伤保险条例》的规定处理外，尚有获得民事赔偿的权利，民事赔偿应以工伤保险赔偿未覆盖为

“管理”这个词语，本身就是违反人类本性的。管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。说“人性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑，和猎萝卜小编一起了解。  做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。 

单位未足额缴纳工伤保险，工伤保险待遇差额如何处理？和猎萝卜小编一起了解。问题提出最近在与一位劳动争议庭法官交流，谈及未足额缴纳工伤保险导致劳动者享受工伤保险待遇存在差额是否可直接判令单位补差的问题，引起了笔者的兴趣，检索有关规定并作简单分析。之所以会产生待遇差额问题，是因为有些工伤保险待遇的计算与工伤职工的本人工资挂钩，而《工伤保险条例》

信心和热情固然重要，但更重要的是方法和坚持，和猎萝卜小编一起了解。一、关于一级考试1、 了解报名条件，对照自己的实际情况是否可以报考，不明之处咨询当地的鉴定中心或培训机构，提前准备资料、按时报考。2、 清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，

夏季，火炎焱燚，心浮气躁，孩子们暑假撒欢的时间，却往往是企业躁动的时节，恰逢年度过半，很多单位会进行年中总结或者考核，于是下半年的计划开启，各种事情就粉墨登场了；刚好此段时间，我推的项目有些停滞不前，看了8月份的属相运势，本月适合韬光养晦，于是就有了此文，和猎萝卜小编一起了解；韬光养晦，指的是隐藏锋芒不使外露，同时通过修身养性等方式修缮自

我们针对其中比较典型的4类领导不喜欢的员工聊聊，这4类员工是如何不知不觉中从一端走向领导不喜欢的一端，和猎萝卜小编一起了解。1、总是抱着工作就是被剥削，管理就是被别人奴役思想。对工作的理解：这类人，总是一副来体验生活的样子，对身边的同事或领导总是有一种不自主的防备心理，内心深处清晰的认为，我付出工作就是换取劳动价值，干活给钱，就这么简单。

一个人拥有耐心，性格成稳是一件很难得事情，尤其是我们在职场中，当我们还是职场小白时很多时候都沉不住气，失去耐心，任何事情都草草收场，到头来却一无所获，和猎萝卜小编一起了解。一、错失良好的机会前段时间公司要招聘一位生产经理，招聘主管共邀约了12位生产经理前来面试，经过初试筛选共留下了3人（小吴、小赵、小李），3位都是在制造行业有数10年管理

【要 点】订立、变更劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效，和猎萝卜小编一起了解。【案 例】案件来源南京市中级人民法院（2017）苏01民终817号民事判决书。案情简介劳动者称：自2014年3月至某物业

今天在和一个应届毕业生交流应届毕业生初入社会的待遇应该是同岗同酬还是要差别对待的时候，我没想到她的反应竟有些过激，因为他实在无法接受作为211重点大学毕业的他会和普通院校毕业的应届生薪酬一样。按他的理解，当初他在高考的时候付出了更多的努力，所以他应该获得比普通专科毕业生更高的薪水。虽然我反复强调这两种薪酬标准本质上都没有错，只是不同