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有求职经验的人想必对招聘信息是不陌生的，有些内容一看就知道问题很大，比如：“先试工三天，试工通过再正式入职签合同”、“无学历要求、无工作经验也能拿高薪”、“要面试先缴费”等。这些公司“渣”得明明白白，当你看到这类信息也许不经思考就会迅速跳过，继续寻找下一家看起来更靠谱的公司，和猎萝卜小编一起了解。 但有些公司正如你写简历会

职场中哪些行为容易被老板秒辞退？和猎萝卜小编一起了解。1、工资高高，能力平平的人面试时夸大其词，表现出众，获得高薪。但在实际工作中能力平平，又没有其他附加值，入职前后的表现给人一种”买家版“与”卖家版“的感觉，这时你就要小心咯。如果你没意识到自身问题，老板一定会找个恰当时机换掉你。2、懒散拖延，工作效率低下的人老板喜欢办事稳当、工作效率高

很多职场新人都会遇到的问题。要提高自己的表达力，做到清晰地表达，有条理性，可以从以下几方面努力，和猎萝卜小编一起了解：1、要自信。对于不自信的人，要跟上级，特别是老板有很好的沟通，有点难。每个人在这个世界上都是一个独立的个体，不管职位是否有差别，人格都是平等的，在跟别人沟通之前，要相信自己，做到不卑不亢。要提升自信，有两种方法介绍给你：第

根据《劳动合同法》的规定，在符合本法第46条规定的情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，通俗称之为“工龄补偿”,和猎萝卜小编一起了解。那经济补偿金如何计算呢？按本法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

面对问题的解惑，如果只是靠经验来解决，这显然不是最佳的方式。因为职场上有太多的新人，没有解决问题的思路和方法，就会很困惑。难道就没有一套方法或公式，去解决所有问题？答案可定是有的，和猎萝卜小编一起了解。只是我们有没有找到它，以我多年解决问题的“套路”，有一套完整的思维方式和科学的逻辑规律去解决。我来详细讲述它，一般解决问题的思路，可以分为

在冰山模型中，“动机”被置于最底端，这就意味着“动机”是决定一个人行为表现的最深层次的东西。越是最深层次的东西，越不容易被外在的环境变化所干扰。研究表明，人类个体社会层面的需求主要有三种，分别是成就需求、亲和需求和影响需求，对它们的渴望就会形成人们工作与生活的主要动机。我们在《人力资源管理高级教程》中有过深度解读，这三种需求并非

招聘是一个枯燥，每天重复劳动的工作，但是在日常工作中也碰到很多奇葩的事情跟大家分享，还有让我感动事情也一起分享给大家，和猎萝卜小编一起了解。最真实搞笑的误解同事：您好，我是##人寿人力资源部的,看到你在找工作，工作找的怎么样了？求职者：寿险吗？同事：是的寿险公司求职者：人都卖不出去，还给是兽卖保险，动物保险谁买啊。这是我见的最搞笑的段子，

今天中午一个部门经理和我聊天，聊着聊着他对我说，你们大部分人资还是太传统了，要与时俱进啊，都啥年代了，还这么老套，一点心意都没有。世界杯球队都这么多新鲜元素，玩老套的都被淘汰了，和猎萝卜小编一起了解。等他噼里啪啦说完之后，我笑着问，王经理，您具体说说啥事让你不爽啦？我洗耳恭听。后来了解到原来是王经理的顶头上司推荐了一个应届生，想来看看公司

许多HR小白问我：“老师，我从事人力资源管理工作好几年了，还是个专员，有没有一个好办法，让我也变成大咖呢？”对此，以我多年的实践经验，感觉并不难。简单说就是：每天坚持1小时，5年你就成专家，和猎萝卜小编一起了解。 科学家们对世界上卓有成就的学者、专家、成功人士的智力进行了研究，他们发现除极少的人（占被研究对象不足3%）

一个人，秉性善良何错之有？和猎萝卜小编一起了解。对于这个问题，刘君百思不得其解。在HR这条路上，她万万没想到会因为自己的善良，惹无端是非，险丢“饭碗”，难道，HR从业者一定要面目挣拧，十恶不赦人模样才能在职场上争得一席立足之地？（一）众里寻ta千百度，暮然回首，候选人却在会议室角落处。刘君系某医疗器械公司综合部主管。公司成立之初，招兵买马