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每个公司都希望招一个又优秀又能长时期干下去的员工，如果你仅仅工作能力很优秀，却频繁跳槽，我想大多公司都不会要你的。所以，在面试时，面试官都会根据你的介绍和你简历中的工作经验，询问你跳槽的理由，和猎萝卜网小编一起了解。一个恰当的理由会让用人单位选中你，反之一个糟糕的跳槽理由会让你的求职生涯经常死在这一环。你为什么离职？当面试一个工作过的人员

从前老一辈人，几乎都是一项工作一个职位做一辈子，而如今，跳槽似乎已经成了职场人的家常便饭。跳槽的理由也是多种多样，大部分人因为薪水而跳槽，有的是因为个人发展方向而跳槽，还有的是为了跳槽而跳槽,和猎萝卜网小编一起了解。现代社会高速发展，人才流动速度加快，这是一种好现象，而跳槽对职场人本身来说，也是件好的事情，但是，前提是保持正确的跳槽姿势。

每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因素仍然是值得考虑的,和猎萝卜网小编一起了解。一、所学专业现在学非所用者固然不少，但毕竟是学以致用者轻车熟路较非本专业者容易上争。例如读“涉外秘书”专业或“行政管理”专业的学生毕业后从事秘书工作，较之那些学习“

工作三五年，小有成就，但内部发展受限想另寻良处，你会选择什么渠道？和猎萝卜网小编一起了解。还是象初入职场那样，仅仅只是在招聘网站上搜寻招聘信息，广投简历吗？更高效的渠道，你值得拥有，就让职场老司机告诉你三个职场精英跳槽最有效的渠道，让他们成为你职场飞跃的助推器！一、猎头很多人认为猎头高不可攀，以为都是面向高管招聘的，这其实是对猎头的误解，

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种,和猎萝卜网小编一起了解：一是被动的跳槽即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽， 这里又具体包括对人际关系 (包括上、 下级关系)、工作内容、 工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如， 如果你与上司关系不融洽，觉得得

HR高高兴兴的来上班，还未在办公室坐稳，突然收到了一个老员工将要离职的消息。这让HR很懵，因为没有任何征兆。问他们部门主管，对方也是一脸懵。虽然从员工提出离职到正式离职有一个月的缓冲期，有足够的时间招人，但对于HR来讲，一个经验老道的员工离职，还是很大的损失,和猎萝卜网小编一起了解。那么如何避免这种损失呢？HR要明白为什么老员工会在不经意

同行是冤家，为了抢占市场份额，双方会争得头破血流，人力资源的流动更是棘手的问题，如果你想要跳槽到竞争对手公司，你可能很难跟你的老板提出“我要去竞争对手公司”的话，因为你的老板即便再温和有涵养，他都会对你怒目而视。那么，那些优秀的职场人才都是怎么跟老板解释的呢？猎萝卜猎头顾问们可能经验更丰富,和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜猎头顾问建议，在递

作为老板，优秀员工是他手中最珍贵的资源，他们往往尽全力把优秀员工留住，但员工却说：“我在公司，未来没有发展前途。”或者是“公司里已经没有我的上升空间了。”对此，许多老板一点头绪都没有，他们应当怎么办呢?和猎萝卜网小编一起了解。在猎萝卜猎头看来，企业优秀员工离职的原因主要有以下四点：第一，看不到职业前途。作为老板，你一定要清晰，没有员工会愿

员工擅自离职怎么处理?员工擅自离职承担什么责任？和猎萝卜网小编一起了解。 　问：企业员工与企业之间的劳动关系是一种什么样的关系？　　答：劳动关系作为一种特殊的合同关系，是受我国专门法律法规保护。劳动者只有严格依法行事，才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定，切实履行双方签订的劳动合同。劳动合

工作久了你会发现，有的职场人平时工作的时候尽职尽责，可到了离职的时候好像变了一个人,和猎萝卜网小编一起了解。1.上班无精打采，尤其是在辞职申请递交上去之后，对工作已然没有太大的兴趣，每天得过且过，等着到时间走人。2.对待周围的同事也不再友好，平时还互相帮个忙，现在好像没时间搭理你，跟你多说一句话都嫌累。3.工作交接不彻底，有的工作在之前那