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大家可能都考虑过一个问题，用人单位和劳动者解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？和猎萝卜网小编一起了解。企业可以根据公司制度，自行决定，想什么时候发放就什么时候发放吗？为了解决大家的疑惑，我们一起来了解一下法律中，针对员工离职工资发放的相关规定吧。1.劳动者工资如何支付《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定

在我们办理离职的时候，一般是需要进行解除劳动合同的，但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗？解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢？下面，猎萝卜网小编会为大家带来相关的法律的知识，供大家进行了解。一、解除劳动合同书能当作离职证明吗解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。二、解

在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事,和猎萝卜网小编一起了解。离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权拿到离职补偿金的，这是属于法定的权利，猎萝卜小编今天给大家说说离职补偿金的二三事

试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,和猎萝卜网小编一起了解。若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动

许多人在离职时对社保该如何处理、是否会被清零等问题表示担忧。其实在离职后社保是可以办理转移的，跟着猎萝卜小编来看看具体怎么转移吧.一、社保减员首先由用人单位办理社保减员手续。如果未办理，社保账户在原用人单位处于停保状态，无法转入新单位缴纳社保。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的

人在职场漂，那有不离职的，离职时常态，不离职也是常态，表面上离职的理由千变万化，但说到底的理由就三个，薪酬、发展、不爽。那么如何做好离职这最后的一关，留下美好的华丽转身呢。关键是不能让自己委屈，也不能让老东家难堪。小编还是赞同离职的员工，公司至少请吃一顿饭，送送行，好聚好散,和猎萝卜网小编一起了解。有的人很任性，觉得离职很随意，说离职恨不

我们即将迎来一年一度的十一长假，职场人都在拼命的忍，忍着到了长假，终于可以好好休息玩耍一番了。晚秋就是这么想的，她是公司的HR。本来打算在剩下为数不多的几个月里大干一场，结果迎来了员工的“离职潮”,和猎萝卜网小编一起了解。这可真得要“大干一场”了，不只是十一，还有春节这样的长假。每当这种假期的结束，总会迎来员工的离职，那么这究竟是什么原因

在拼情怀的年代，很多人都会选择留下来。如果你的领导、团队并不适合你再继续死心塌地工作，那么，是该离职的时候了,和猎萝卜网小编一起了解。1.说的好听，但做不好不管多完美的计划，要想实现就必须落地，执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到，不会空口说白话，更不会为了稳住员工而画大饼，当他对公司有所规划后，一定会争取最大的资源去实现自己的

当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走，在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。猎萝卜小编整理了相关资料，供您查阅，希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。如果您在一个月内而且处于试用期的话，离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动

世界那么大，我想去看看。小李最近就想出去看看这个世界。他是做技术岗位的，每天朝九晚五，有时候还时不时加班。最近手上存了一笔钱，终于想好要辞职休息一段时间，但是怎么跟老板开口呢？他思前想后，脑海里浮现他在上班时间冲进老板的办公室，拍着桌子，直勾勾的看着老板说我要辞职了，老板从文件里抬头，四目相对气氛瞬间凝固，想到这种场景，他不由得连连摆头，