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你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？和猎萝卜网小编一起了解。基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天猎萝卜小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误,和猎萝卜网小编一起了解。1.收入太低这样回答会

如果有一天你要离职应该怎么做？和猎萝卜网小编一起了解。一、认真站好最后一班岗这是一种职业化素养，认真把自己最后的工作收尾完成，可以获得周边同事的认可和好评；同时也会给大家留下职业化的印象；如果是研发或创新的岗位，也可能最后的努力起到意想不到的结果，也许突破了一个新的技术难点或取得新的收获；二、认真做好工作交接这是自我成长和总结思考难得的机

作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中,和猎萝卜网小编一起了解。为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？对于这个问题，我们给出的答案一般是：因为他们工作能力一般，知道自己出去后找不到更好的，所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些漏洞。事实上，很多优秀的员工，对于是

候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两个方面,和猎萝卜网小编一起了解。1.遇到公司挽留的情况只要是有价值的候选人，企业都会进行挽留。如果该候选人没有被企业挽留，猎头就要考虑自己的工作是否做到位了。2.鉴定候选

员工在工作的时候有与公司产生了矛盾，在双方无法解决这些矛盾的时候，一些劳动者会采取比较自我的做法，比如选择了自动离职的方式。一旦劳动者自动离职了，劳动者就认为自己跟用人单位的关系终止了,和猎萝卜网小编一起了解。劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按

在职场有以下五种情况，完成的所获的价值不怎么高，但是解决所需要花费的成本确是非常高，根本不划算，所以如果身处这五种环境中，请尽早找换工作,案例1：在公司被人利用，好处全是领导的 背黑锅的却是我，我为领导做事，她都抢走了我的功劳 我是不是很无能？发生这样的事情的主要原因是什么？这个朋友困惑现象的主要原因是自己的原因。别人都来捏这个软柿子，是

离职了千万不能回原位，就像“好马不吃回头草一样”,和猎萝卜网小编一起了解。前段时间，公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，只是没有了工龄工资，一切从头开始。上了五个月班后，小李碰到我吐槽说，“人还是那些人，怎么味儿就变了呢？”在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事

在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。拒迁档案，有权索要赔偿【案例】刘晓莉原是一家公司唯一的技术指导工。2015年5月，因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”，向其承诺高

如果自己在异地用人单位就业的，是需要把人事档案转移到单位所在地的，档案是一个人的学习记录、工作记录。如果自己离职后，需要把档案调回自己住所地的，应当怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。异地离职后会收到原单位签发的两份解除劳动合同证明书和解除/终止劳动合同备案书两份---自己保留一份，档案里留存一份；如果不能马上办理调取档案手续，那么这两份证