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在员工进行离职的时候，那么人事专员应该为员工办理离职手续，这个离职手续一定要进行交接，这个劳动合同应该在提前三十天通知对方解除，对于试用期的，应该提前三天通知对方,和猎萝卜网小编一起了解。人事人员在为职工办理入离职手续注意事项1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。2

现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办？和猎萝卜网小编一起了解。一、无新人交接，怎么办？从法律法规角度讲，劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动

公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定,和猎萝卜网小编一起了解。如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的

都说职场如战场，但它更像官场，某些时候甚至是黑暗的。职场中生存发展还得深知它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人,和猎萝卜网小编一起了解。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些

在新人入职前，人力资源部门要通过各种方式和渠道严格把关，防止不符合公司要求的人员进入公司，如果等到这样人员入职后再做补救措施，就为时已晚了。离职证明就是一道很好的“防火墙”，它能证明自己已与用人单位解除劳动关系，是自由人，并且还可以凭此来转人事关系，社保，公积金等。对于那些没有离职证明的人公司怎么处理这种情况呢？和猎萝卜网小编一起

在现实社会中，我们都知道实习期和试用期，这两个很多人都会混淆的问题。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期。对此，猎萝卜小编在下文为您具体介绍有关实习期离职需要提前多天，希望分享的内容能够有所帮助,和猎萝卜网小编一起了解。在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规

假如确实准备好改变自己的职业规划和发展道路，怎么样把离职原因说的既不会有损自己的形象，又让管理者心服口服呢,和猎萝卜网小编一起了解。1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为

员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始,和猎萝卜网小编一起了解。员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下是一个双输的格局。首先我想说，离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。一般员工离职之前，都会先有厌倦情绪，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍。这是经过

企业内人员会流动本来是件很正常的事情，但是流动的过于频繁，或者是连优秀的人员也按捺不住要离职，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每个员工工作的理想状态都是稳定而富有活力的，这两者相辅相成，一件身心愉悦充满活力的工作怎么会使人产生骑驴觅驴的想法呢？和猎萝卜网小编一起了解。优秀人才选择离开,一般可能有以下几种原因:1.对薪资待遇不能满意　

员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为,和猎萝卜网小编一起了解。实际上，法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定---《劳动合同法》第50条规定：“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。除《劳动合同法