在新人入职前,人力资源部门要通过各种方式和渠道严格把关,防止不符合公司要求的人员进入公司,如果等到这样人员入职后再做补救措施,就为时已晚了。离职证明就是一道很好的“防火墙”,它能证明自己已与用人单位解除劳动关系,是自由人,并且还可以凭此来转人事关系,社保,公积金等。对于那些没有离职证明的人公司怎么处理这种情况呢?和猎萝卜网小编一起了解。


    1、 必要的背景调查


首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?


最后最重要的还是对其工作业绩的调查,哪怕一切都是真实的,如果只会嘴上功夫,没有实在的能力,一切都是零。多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。


2、相关证件验证


  一般来说,HR会要求员工在报到过程中,需要提供身份证、学历证、个人简历、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。


   没有离职证明的人公司怎么处理这种情况?


  3、检查是否有违法行为


  在互联网的时代,很多企业都会和当地公安局合作,新人入职前都会用“身份证扫描仪”把求职者的身份扫描后,信息传送到公安局,如果该求职人员有犯罪前科,或者是公安局抓捕的在逃犯人,我们就可以在员工入职前接到通知,避免这些有不良分子进入公司。


  4、要求员工出具承诺书


  背调过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担。


如果做了深入的背景调查,而且员工有实力胜任现在的工作,且员工也愿意签署承诺书的话,公司还是可以让员工入职的。


猎萝卜网推荐阅读:

结构化面试的特征有哪些?结构化面试的类型有哪些?

企业的管理说到底是对人的管理

简历屡投不中自我评价有问题该怎么写?