离职了千万不能回原位,就像“好马不吃回头草一样”,和猎萝卜网小编一起了解。


前段时间,公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错,领导对他的印象也很好,也让他重新办理了入职手续,只是没有了工龄工资,一切从头开始。


上了五个月班后,小李碰到我吐槽说,“人还是那些人,怎么味儿就变了呢?”在他断断续续地唠叨里,我明白了是怎么回事儿。


1.领导还是那个领导,但心已不在你身上了。


小李曾经是公司的骨干,因经不住其他公司的诱惑,又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现,索性“此处不用爷,自有用爷处”,于是去了外地。但现在又因为孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导,对他的工作一般情况下是不闻不问。


在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪,现在有什么重要的事儿也只是委托其他人做,而没有再想到他。


刚开始他理解,也扎起头来踏踏实实做事,但时间已过了近半年了,领导还是要理不理的,觉得干得真没劲。


为什么说离职后千万不要回原单位?


2.同事还是曾经的同事,但多了一层疏离。


在“你又回来了?”的一阵寒暄过后,无论是工作,还是同事聚会,没有了以前的融洽与毫无顾忌,有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃,他一进去就没了声儿。


3.前途暗淡,没有涨薪的可能。


感觉无论自己怎样努力,都不会被看见。也许是心里的原因,当时我劝他,是金子,总会有闪光的那一天的。他说,不是这样的,我们这个岗位,说重要就重要,说不重要就不重要,全在领导一句话。


又不可能像销售一样全凭业绩说话,如果同事、领导都排挤,是很难混下去的。脏活累活就是你的,有好处的事一分都不能拿到,总不能一辈子不涨工资吧!


当然其实有两种情况也是可以回单位的。


一是因客观条件的限制,被迫离职。如老家父母生病了,要照顾很长一段时间等客观原因。


二是你找到了金刚钻,能揽瓷器活;或有了很好的资源,能帮助公司提高业绩,带来很大影响等。


听了小李一番话,还真觉得是这么一回事儿,职场无坦途,辞职需谨慎!


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