大家可能都考虑过一个问题,用人单位和劳动者解除劳动合同时,是否需要立即结清员工工资呢?和猎萝卜网小编一起了解。


企业可以根据公司制度,自行决定,想什么时候发放就什么时候发放吗?为了解决大家的疑惑,我们一起来了解一下法律中,针对员工离职工资发放的相关规定吧。


1.劳动者工资如何支付


《中华人民共和国劳动法》(自1995年1月1日起施行)有如下规定:


第五十条


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下规定:


第三十条


用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。


猎萝卜说说关于员工离职工资发放的相关规定


2.应该在什么时间段支付劳动者工资


劳动部发布的《工资支付暂行规定》(自1995年1月1日起执行)有如下规定:


第七条


工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


第九条


劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


所以,综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。


关于工资支付,全国不同省市可能有不同的地方法律规定,进而使得各地薪资发放日期也不尽相同。有些公司规定员工离职2-5个工作日内一次性付清。但是没有规定可以超过1个月以上的。


如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。


综上所述:员工离职后,支付员工工资,最长不可超过一个月,具体根据不同地方的法律规定而有所差异。


如果企业拒不支付的话,就要拿起法律武器保护自己的合法权利了~


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