回想这几年的职场生涯,似乎大体都很顺利,遇到的领导同事也都随和可亲,尴尬的情境还真没发生。但是再回想回想,大四实习那年确实有遇到过,那时候也毕竟年轻,在现在看来,处理得不一定妥当,现在写出来,如果大家有更好的处理方式,欢迎回复~和猎萝卜网小编一起了解。


  第一件:这算不算性骚扰?


  大四上学期,课业基本结束,闲来无事的我通过某招聘网站找了一份全职实习工作。


  公司位于武汉某创业街区,新成立的,与其说是公司,更像一个小作坊,是租民房改造成办公区,拢共十来个工位,面试后并不想去,但面试的总经理诚意很足,几次电话表明希望我的加入,由于当时我也没有更好的机会,就被打动了决心过去学点东西。


  在我入职后的几天里陆续又过来了两个年纪相仿的女生,但与此同时前面的几位员工也陆续离开了,因为交集不多,具体离职原因并不清楚。


  在我们入职后,“总经理”亲自对我们进行入职培训,因为几个人都是初入职场,还加了一些职场礼仪培训。礼仪培训主要就是坐姿、站姿、走姿,在培训的过程中总经理会亲自帮我们调整姿势,这个过程中就避免不了身体接触,刚开始只是动动手臂、肩膀、背部区域,也觉得没有什么,后来感觉有意无意会碰到臀部、胸部和手,有时候还会在调整头型的时候碰到脸,敏感的我觉得有点不对劲,但看大家好像都没什么特别反应就没有声张。午休吃饭的时候和其他两位同事隐晦地提起,她们也表示有同样的感受,当时也都怕是无意碰到,戳穿太尴尬了,就准备再观察看看,如果没有再发生就算了。然而后面越来越严重,另外两个同事陆续反馈,在递交物品的时候“总经理”会借机碰一下她的手,练站姿的时候会面对面站的很近(面部距离不到10cm),呼的气会吹到她面前,更甚的是在调整姿势的时候会整个身体都贴得很近。


  最后大家一致觉得这些行为是有意为之,但是除此之外这个“总经理”在工作中确实是对我们很尽心尽力,手把手教,于是我们商议在周四下班后集体写封邮件给他说明大家的感受,提醒他如果继续这样我们都会离职。第二天去公司后他的脸色确实变了,培训也没有继续,到了十点多找我们谈了一次,大意就是跟我们道歉,他确实没注意到冒犯了我们,后面不会再发生类似的事情了,培训也就此结束,后面大家的工作安排都会用邮件或者其他通讯工具沟通,尽量避免肢体接触。后来也确实风平浪静,工作经常进行,只是没几个月后总经理以身体不好为由,一起聚了顿餐,发了点奖金,就把大家都遣散了。


   职场尴尬的一些事情回忆


  第二件:集体离职是谁的错?


  这件事发生在大四下学期,是在一家教育培训机构,我大二暑假曾到这里兼职过,大四这边的负责人主动联系我,说开了新校区,离我们学校很近,正好缺人,我去面聊了一下,负责人信心满满地画了一堆饼,再看了一下新校区的环境,觉得不错,就答应过去了。


  名义上是去做培训老师的,实际上除了备课练课讲课、发传单招生、接待家长学生、谈单签单甚至于练校区桌椅摆放、卫生打扫都要干。除了我以外还有两名外聘的全职老师,每天早八点到晚八点奋战,刚开始过去我们都觉着新校区也挺不容易,都做做也没啥,但时间久了发现干这么多活就拿一份钱也就算了,所谓的负责人还不停地挑刺找由头扣钱,过去了不会帮忙干任何一点事,翘着二郎腿就哔哔这块玻璃不干净那个桌子上有灰,到了饭点大家都还忙着跟家长沟通呢,他倒好直接点好自己的外卖去会议室独自享用了。大家看着眼里不爽在心里,本来不太熟的几个人因为这个共同的忿恨开始集体商讨对策,刚开始还是本着友好沟通的原则,希望他们能明确一下我们几个的工作职责,职责外的事情过于繁杂忙不过来,要么他们调人来分担要么就再招人,但人家压根不吃这一套,就两句,做不完就早点来晚点走;请你们来学生还没招到多少,就提加人的事,没门!


  这么一沟通,问题没解决还把锅甩给我们,我们虽然年轻,也没傻到那个份上啊,于是就开始网咨询律师想对策,最后的结果是集体提离职,重新找工作,因为在试用期,提完三天就可以走了,我们照做了,结果人家不同意,说三个人不能一起走,并且要走也是要陆续帮他们招到接替的人才行,并且没满一个月,工资一分别想拿。事情到这一步了,谁也不想再留在火坑里,也不想拉人进来,于是乎保留好所有的邮件、劳动合同、出勤记录,处理好已经报名的学生家长事宜,主动要求负责人那边派人来交接,但是一直没有回应,那就短信发送交接事宜信息,待满三天,直接走人。后来薪资果然没发,多次交涉无果还威胁我们要赔偿校区损失,无奈之下我们只好去了劳动局仲裁,要回了我们应得的薪资,然后拉黑所有联系人,老死不相往来。


  幸运的是,正式毕业后遇到的企业相对都比较规范,领导也比较nice,工作起来还比较顺利啦。职场的尴尬事,希望大家都少遇到。


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