不少企业会在员工面试后，以书面或者邮件的形式发一份Offer／录用通知书，邀请员工前来入职。但又有不少Hr在发过Offer后，部门负责人又觉得这个员工不合适，这是很常见的现象吧？和猎萝卜网小编一起了解。
Offer在法律上视为要约，是企业提出想要与员工签订劳动合同的意向，企业可以根据公司实际管理的需求向员工发Offer，但需要注意以下三个问题：
第一、如员工因你单位发出的Offer而辞职了，你单位又不想让这个员工入职，那么你单位需要对此员工进行补偿；如果员工不来入职，给你单位造成了实际损失，可以向员工进行追偿；
第二、在Offer中写明薪酬待遇，主要是为了让员工知晓其工资结构；
第三、明确不予录用的条件，这里不予录用的条件可以包括员工的材料信息，员工的体检报告等；
