任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的主管经理面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个:筛选 评估 考察,和猎萝卜网小编一起了解。


1.筛选


任何一个职位肯定不止一个求职者,所以要从中筛选出最适合的一位;


2.评估


筛选中动用的手段就是评估了,看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心,尽管筛选的时候会考虑综合素质,但最后能定夺的一条标准,其实就是谁最匹配的问题;


3.考察


这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配,能否和部门的人合作,团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意,这条并不是最重要的。


面试前一定要清楚企业招人的目的


面试是双向筛选,也是你考察公司的一种方式!


这三条不仅仅是公司的目的,同时也是求职者自己的目的,你们自己手头可能有不止一个机会,所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司,评估自己是否能胜任的工作,避免万一以后做不了被开的尴尬,同时考察公司的价值观和自己是否匹配。


始终都要牢记,求职是双向选择!在你接受面试的同时,你也在反面试用人单位,一定要谨慎谨慎再谨慎!


在这里,我们非常强调,工作和事业是影响人一生的大事,在你面试的时候,不仅仅要表现自己,更重要的是自己要留心观察,面前坐的这个人,是未来自己可能要与之合作数年的人,你是否能接受?


不要相信面试官用垃圾考察你的故事


而任何所谓的面试攻略或者指南,脱离了这三点核心目的,那么就都是空中楼阁。没有任何一家公司的面试官,会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾,然后观察求职者反应的。


心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任——现实情况是,办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的。如果你发现面试场地有垃圾,那么反过来你自己的筛选机制要开始了:


这家公司连卫生都做不好,值不值得你去?如果是故意安排的实验,说明公司的管理者重视的不是求职者的业务能力,而是道德层面了,这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。


猎萝卜网推荐阅读:

说说遇到工伤该如何处理呢?

如何设计好离职面谈策略?

猎头该怎么分类?和猎头对接的流程是怎样的?