面试结束后是否应该主动询问HR面试结果，一直是候选人比较纠结的问题。在工作中我遇见过安静等待通知的候选人，也遇到过不停追问面试结果的候选人，和猎萝卜网小编一起了解。
平时也会有朋友询问我，作为HR是否会反感主动询问面试结果的候选人，还是会对其主动的态度报以欣赏。各位HR，对于候选人是否应该主动询问面试结果的问题，你们是如何看待的呢？
无论是做为HR的面试官，还是做为一个普通的面试者，这种情况，我都会遇到过。不过现在我通常不会询问面试结果，只有在一种情况下才会询问：那就是有一家已经给我发入职OFFER，我又不太满意。我会向我有意愿的公司去询问……
当面试者询问面试结果，通常会有两种思维。一个是不清楚自己的面试是否成功。做为面试者在面试后无法判断自己的面试是否成功，他需要根据结果进行安排，或者是工作安排，或者是生活安排……。另一种情况就是面试者非常需要这份工作，他希望得到肯定的答案……
可面试官通常不会告诉面试者面试结果。原因有以下几个方面：
1、公司在组织面试时，不会只选择一个面试者，多个面试者时需要对比选择；
2、面试官不想打击面试者，所以不想直接告诉面试者。
面试官会在如下情况可能会告知：
1、熟人介绍；
2、对面试者有好感；
3、在无好感的情况下，面试者一点机会都没有。
当我们明白面试官什么情况下会告知或者不告知的时候，我们就很清楚的明白：HR不会对面试者询问结果报以欣赏的态度。因为根本没有想到那一步。这一点也很好理解，因为大多数的面试官每一天少则面试1-3人，多了要面试5-8人；所以不会存在欣赏不欣赏的情况。欣赏的情况下只有一种，那就是面试管理人员或者高级技术人员时，当双方无法合作，才会存在惋惜式的欣赏，期待下次有可能的合作。针对于普通员工或者基层管理人员，针的不存在。
一句话总结：针对询问面试结果，HR只是做其本职工作中的一部分。
