我们一起探讨一下劳动合同跟一般的合同有什么区别。我打个比方吧，我相信很多小伙伴都租过房，我们就拿租房合同跟劳动合同做个简单的对比，和猎萝卜小编一起了解。
比如我们租一个房子，我们跟房东签订合同，想什么时候签都行，可以入住之前签，也可以入住后半年再签，甚至可以不签，口头协商就行，只要大家高兴就行。国家从来没有规定过，“入住1个月内必须签订租赁合同” 劳动合同就不一样了，劳动合同法第十条明确规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 再比如：租房合同，我们想签多长时间就签多长时间，我可以每年续签一次，也可以一次性签10年。但是劳动合同又不一样了，劳动合同法对签订的期限和方式也做出了各种限制。比如劳动合同法第十四条就有规定，连续签订两次固定期限劳动合同，或劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
大家有没有想过，假如说我们设定一个租房合同法，按照劳动合同法的标准来执行的话，会发生什么事情？我签两次固定期限租房合同，或者我住够10年，就变成无固定期限租房合同了，这个时候房东是不可以随意撵我走的，妈妈再也不用担心我住房问题了。想到这里有没有一点小开心？想要房价下降吗，按劳动合同法的标准出台一个租房合同法，中国的房价绝对一路跌到底。估计是房东都会疯，连续签两次租房合同之后，发现房子好像不是自己的了。当然，这只是开个玩笑，说明一个什么道理呢？普通的合同，比如经济类型的合同，都是通过协商出来的；而劳动合同，大部分的条款则是规定出来的，有可以协商的部分，但是相对来讲空间并不是很大。劳动合同法一共规定了9个必备条款，甚至还规定了各种赔偿的情形和赔偿的标准。所以，劳动合同不是企业跟劳动者协商出来的，是需要以国家的法律为依据而签订的。我就见过一些企业，在劳动合同里这么写，“入职前7天为员工试岗期，若没有达到企业用工要求，按自动离职，不发工资。” 更可怕的是员工还签字，你看，没文化多可怕，两个法盲。
我可以给大家一些建议啊，如果企业对劳动合同法不熟悉，也没有什么经验的话，不要随便自己起草劳动合同。我们可以用当地劳动部门颁发的劳动合同的模板。每个地区情况可能不太一样，有的是免费的，有的可能会收个成本费，1块钱。这个还是看当地政策。用劳动部门颁发的模板合同有什么好处呢？利于用工登记和用工备案。不方便的地方是什么呢？每个企业的情况都不太一样，我们想要规定的一些条款没有。不过我们可以通过附加条款的方式来弥补这点问题。那么如果说不用劳动部门颁发的模板行不行呢？也可以，这个也不是强制性的，只要是劳动合同中的条款跟国家法律法规不相冲突的，都视为有效。如果某一条跟法律相冲突的话，就可以认定该条款无效，但是不能说没有签订劳动合同。实在不想用劳动部门固定模板的，就自己下载一个，不要随便拟定。
