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水泥很具亲和力，它把互不相干的卵石、容易生锈的钢筋，团结在一起，变成强韧耐久的混凝土,和猎萝卜网小编一起了解。有亲和力的人，就像水泥，能集合众人的强项，实现优势互补。带团队的岗位，例如筹备组长、项目经理、节目制片人，这些岗位的首要任务是吸引能人，实现优势互补。在招聘面试的时候，这些岗位要重点考查亲和力。什么是亲和力？看看下面两个场景：场景

感召力，是领导者对追随者的影响力。过去人们认为，感召力来源于领导者自身，它是领导者的人格魅力,和猎萝卜网小编一起了解。现代研究发现，感召力不在领导者身上，它在领导者的成功故事当中。如果领导者的故事，引发了我的共鸣，我愿意按照他的足迹，一步一步地走下去，去实现我自己的成功，在这种情况下，领导者对我的影响，才是感召力。感召力不是领导者的人格魅

思路，就是思考过程。我们说一个人的“思路清晰”，其实是说他有一项能力，他能把自己的思考过程，清清楚楚地描述出来,和猎萝卜网小编一起了解。思路不清，不能做管理。如果我不知道自己的思考过程，我做决策，可能是凭直觉，也可能是连蒙带猜。遇到我这样的老板，公司就麻烦了，我连蒙带猜的决策，会被下属理解为高深莫测。我的公司赚钱了，是老板英明；公司赔钱了

遇到问题能发现症结，手到擒来，这叫果断。果断的人，看问题看得准，想事情想得清，做事情干脆利落,和猎萝卜网小编一起了解。在公司里，面对问题的岗位，要选果断的人。面对问题的岗位有三种，第一种，是处理问题的基层岗位，例如销售、客服、运行维护；第二种，是发现问题的中层，例如安全经理、质量经理；第三种，是解决问题的高层，例如项目总监、常务副总、首席

什么是贫穷？为了消灭贫穷，心理学家进行了50年的专题研究，终于找到了贫穷和富裕之间的鸿沟。出乎人们的意料，贫富鸿沟不是资金，不是知识，而是时间。如果某人，不能针对30天以后的具体事件，做出行为上的安排，他就是会贫穷,和猎萝卜网小编一起了解。用心理学的术语来说，贫穷的根源，是缺少一种心理能力：前摄行为（proactive behavior）

招聘电话邀约面试的技巧有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。打电话前的准备工作对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。做好被质疑和拒绝的准备。设计

创新能力=专业能力X主题思考，这个公式表明了创新能力和主题思考的关系。如果主题思考等于零，不论多么强的专业能力，都不能转化为创新能力,和猎萝卜网小编一起了解。为了研究创新能力，美国的一个科研团队，进行了8年的专项研究。结果表明，在上市公司的领导人当中，能进行主题思考的人只有12%，这些公司的股票价格，上一年的增长，超过了25%。在普通人群

众所周知，在中医中有“望”“闻”“问”“切”四大高招，那你听说过面试中的“听”“观”“问”“评”是四项重要的基本功了吗？若没有，那你OUT了，还不赶紧搬起你的小板凳过来,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、开场之请君入瓮——“观”“听”　　面试者进门的时候，初次打招呼后，引进面试室，收取面试简历、发放面试登记表、端茶水告知等候。在

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。有专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了回答考官问题的五大技巧，和猎萝卜小编一起了解。　　技巧一：自我介绍不超2分钟 　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实

面试高分必备的五项表达技巧,和猎萝卜小编一起了解。一、避免重复有些考生在面试过程中可能过于紧张，会出现“说了上句忘了下句”的情况，这时候考生会下意识地重复上一句刚刚说过的话，这样的表述会让考官产生厌烦情绪，而且对自己的情绪也有不良影响。考生要注意尽量流利地表达自己的观点，尽量不要重复自己说过的话，如果实在思维短路，可以把之前说过的一些话语