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那我们在公司面试中，又会出现哪些奇葩呢？和猎萝卜网小编一起了解。 1、不准备简历资料的。这种不准备简历资料的，我给他取个名字为裸面。裸面的成功率，几乎为零，除非你骨骼奇特，是旷古奇才，面试官是独眼龙外加白内障晚期。不管企业是否要求你带简历和证件，切记你自己要准备一份简历及你相关的学历证明材料，要让面试官感觉到你对这份工作的渴望

目前我看到过、亲自面试过的人，不计其数，不管参与应聘者是什么文化素质得人，我都发现一些共同存在的问题，诸多的不专业行为，给整个求职过程大打折扣，有时一些不经意的细节，决定了求职的成败。我对目前遇到过的奇葩应聘者有一个梳理，让我们一起来看看五湖四海、四海八荒到底有哪些妖魔鬼怪，是我们伤不起的,和猎萝卜网小编一起了解。 1、嚼口

我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍，和猎萝卜网小编一起了解。很多面试者的自我介绍往往是这样的：我毕业于××大学，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心不

刚入职的新人，谁能步步高升，成为未来的领导者。只要和他们分别聊一聊，评估一下他们的倾听能力，就能看出来,和猎萝卜网小编一起了解。场景一，小王和同事：同事面带困惑，皱着眉头，边想边说。小王盯着手机，时不时地抬头瞟同事一眼，马上又低下头，接着看手机。同事刚说完，小王就接着说：“知道了，放心吧。”像小王这样倾听，每次沟通，他都会收获一份不信任。

面对陷阱式的问题，我们如何回答才能不一头栽进去，也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚，而缺点又无伤大雅呢？和猎萝卜网小编一起了解。一、高要求你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。举个例子，人家招一建筑工人，搬砖和泥那种，你去应聘，人家问你，你有什么缺点、什么不足啊？你这时候应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点，“我觉得我

HR如果跳槽，去面试，是不是都比较挑剔？特别是对面试官。如果是去面试人力资源经理或总监岗位的HR，是不是更挑剔，更容易遇到有趣、奇葩的事情？和猎萝卜网小编一起了解。最近和几个HRM、HRD聊天，汇总整理了大家印象深刻的奇葩面试经历，各位面试官，我们真的真的不想遇到这样的事情，如果你们是想认认真真招人的，咱们下次改进如何？1、比光速还快的面

感召力，是领导者对追随者的影响力。过去人们认为，感召力来源于领导者自身，它是领导者的人格魅力,和猎萝卜网小编一起了解。现代研究发现，感召力不在领导者身上，它在领导者的成功故事当中。如果领导者的故事，引发了我的共鸣，我愿意按照他的足迹，一步一步地走下去，去实现我自己的成功，在这种情况下，领导者对我的影响，才是感召力。感召力不是领导者的人格魅

有没有一个统一的标准来衡量考官所提的面试问题是好不好呢？笔者认为可以从以下3个标准来进行分析判断,和猎萝卜网小编一起了解。　　所提的问题与所要测验项目的针对性与有效性。这其实是一个面试问题的效度考量。也就是说，在提问的时候，不能指东打西，一定要分析所提的问题能否有效地考察出所需要考察的能力素质。问题的针对性越强，问题就越有效。

遇到问题能发现症结，手到擒来，这叫果断。果断的人，看问题看得准，想事情想得清，做事情干脆利落,和猎萝卜网小编一起了解。在公司里，面对问题的岗位，要选果断的人。面对问题的岗位有三种，第一种，是处理问题的基层岗位，例如销售、客服、运行维护；第二种，是发现问题的中层，例如安全经理、质量经理；第三种，是解决问题的高层，例如项目总监、常务副总、首席

总结10个面试必问的面试问题,和猎萝卜网小编一起了解。 1.请你用不超过三分钟的时间，很简单地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况，你最大的优势或者特长是什么等等；（引入式问题）。　　2.请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的？（行为式问题）。　　3.请介绍一下你过去工作