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离职之后，有没有想过怎么才能尽快找到下一份工作？除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外，还有哪些快速求职方法呢？和猎萝卜网小编一起了解。朋友圈推荐在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。尤其是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职

了解过人力资源管理的朋友们都清楚，由六大模块的工作来构建人力资源管理体系，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,和猎萝卜网小编一起了解。我们就借用这六个模块到个体来问问自己：1. 对自己有规划吗？你每年的主题是什么？3-5年后想要的状态是什么？2. 你会聘用现在的自己吗？你与现在的岗位匹配度如何

周末阳光正好，惬意轻松。和一个朋友随意聊天，大家不约而同的说起同一个话题，35岁现象。确实随着95后走向职场，招聘广告上经常出现招聘条件是不超过35周岁，公司里35岁上下的职场人开始选择新的发展机会等等状况，越来越多35岁左右的资深老职场人开始焦虑了，和猎萝卜网小编一起了解。有的是家庭事业双丰收，但依然勇敢的要走出自己原有的平台，寻找新的

过去，刚入职时，新官上任三把火，凭借着一股无畏的精神，开始着手推行一些制度。印象最深的就是一个“乐捐”制度。现在想想，都觉得尴尬不已。说是“乐捐”，其实是一种罚款，只不过是现场交钱而已，和猎萝卜网小编一起了解。 这个所谓我推行的制度，其实是生产部老大拟好，然后借我的手推出。由于刚入职，什么情况都不了解，傻乎乎的被别人卖了

职场如战场，当年我初入职场的时候觉得这句话只是危言耸听。当时的我天真的认为职场上是可以收获友谊，甚至还可以收获爱情的，只要自己矜矜业业，与世无争，麻烦自然不会找上你。可是没过多久，这样的憧憬就被现实打击的支离破碎，从那以后我算是明白了，职场上的斗争很激烈，稍有不慎，就可能成为权力斗争的牺牲品，作为一个职场菜鸟，一定需要了解一些职场生存技巧

现在让我回头看看自己的职场经历，7年，不长不短，然后讲讲自己的尴尬事，我仔细想想，好像没啥尴尬事。我本人属于那种比较心宽体胖的人，记性也不怎么好，有些事发生过去后时间稍长就忘记了,和猎萝卜网小编一起了解。 不过细细想过后还真有件尬尴的事。听我慢慢道来。 那是2014年我入职了一家电缆制造型企业，规模500人左右，任职行

尴尬的事情，不说随处可见，但也真的很是平常！其实平常事，就是平常心！也许他人并没有那么的在意那次的尴尬。但尴尬的处理有时往往会带来不一样的效果。有的一笑而过，有的却记在心里，有的却给你打开了一扇门。记得在当兵那些年时由于娱乐较少，常听评书！我们成都的评书艺术家李伯清的评书里曾有说到看到一美女将裙子角压在裙子松紧里了？是看看风景就一晃而过，

假如你被辞退了，你会通过什么途径或者什么方式尽快找到下一份工作？ 和猎萝卜网小编一起了解。 猎萝卜网小编回答： 1. 把求职看作一项全职工作 　　当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间

在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 和猎萝卜网小编一起了解。

自我评价写太多，实际内容假大空 　　HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。 　　猎萝卜酷评：曾有调查数据显示，有16.67%的