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三年不挪窝，升职加薪机会多。这是在大学毕业生之间广为流传的一句话。据统计，多达70%的毕业生会在三年之痒内放弃原配，这些人中有59%获得了职位晋升。于是，熬过三年，收入翻番成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现，和猎萝卜网小编一起了解。  升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，

当这样的情景发生时，有的人能从容不迫地处理，得到双方都比较满意的结果，并且不影响工作友谊；有的人则当场暴怒开始撕逼，与同事争吵不休，最后不仅没有解决问题，还闹得双方都不愉快。和猎萝卜网小编一起了解。那如果你在工作中遭到撕逼，应当如何优雅的处理呢？1、控制自我情绪在对方表达自己的观点时，你一定要沉住气，不被激怒，保持微笑，即使对方用恶毒或者

第一步：收集信息：知己知彼，百战不殆1. 求职动机：候选人为什么换工作？是为了薪资？发展空间？家庭距离太远？公司伙食不好？… 如果提供的岗位正好可以满足其关注点，成功率会大很多；2. 目前薪资：目前薪资是判断其薪资要求合理性的重要依据，了解清楚其薪资架构，是月薪制的还是拆分的，年终奖、绩效资金都有多少；3.

不敢说自己是一个职业女强人，但对于工作，对于一份属于自己的事业，我还是倍加珍惜的，因为在工作中，我能感受到自己的价值和存在感，能更好地释放自己。毕业三年怀孕生第一胎，由于身体不适，辞职在家近一年，那漫长的一年已经让自己感觉到脱离职场、脱离社会交际太久太久了，没想到，当19年重新步入工作岗位不久的现在，又要面临这种难舍的抉择，这是

众所周知，企业发展需要人才，而人才需要企业和个人双向努力共同进步的结果。很多企业HR看完我的一些文章后，纷纷与我私聊，如何在企业快速发展的职场时代，让自己HR优秀光环能持续保持下去，以满足企业对自身和人才的需要,和猎萝卜网小编一起了解。其实HR工作之所以不是那么容易上手，甚至从三茅牛文中看到大家在HR转型转行的一些思考，说实话HR工作虽然

良心说，现在做招聘的人员地位和薪资已经得到了很大的提高和改善，尤其是互联网行业,和猎萝卜网小编一起了解。说说招聘人的工作内容。献给从事招聘工作的同仁，愿我们的工作被理解，被尊重，被配合。要发布招聘信息。如果是付费的平台，一般会有智联招聘，前程无忧和猎聘。再加上可以免费的平台脉脉，BOSS直聘。第一次发布需要粘贴复制，下拉选项，招聘职位越多

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具备以下八大特征的会议才可以称之为高效会议，详见图1。图1高效会议的八大特征 对于一次会议而言，高效的会议其实在正式宣布开始之前就开始了。一次高效会议的第一步准备工作是确定是否真的有开会的必要性。 这个确认工作看似多余，实际上必不可少。这一步工作的作用相当于一个“筛选器”，它使那些根本不符合发生条件的“会议”提前落选

倾听技术？倾听还需要技术吗？不是长耳朵就能听吗？有这疑问的，你一定不懂的如何倾听！不信？你听我慢慢道来，和猎萝卜网小编一起了解。职场中99.99%的问题都可以归纳为沟通问题，（仔细想想，是不是？）而沟通一定是双向，要有一方说，另一方要听，不可能都在说，那是吵架，更不可能都在听，没人说。而听的一方不仅要听，还要能听明白，听懂。所以沟通问题中

我们在甄选或识别高阶管理人员的时候，经常会从一个维度入手去进行评估——开过多少员工？没有开掉过员工的管理人员普遍认为是不成熟的。关于这个问题一般会有不少争论，这主要涉及不同看问题的角度和价值观。我们从另一个角度来看待这个问题，开过员工，尤其是开过不少员工的管理者，他起码具备一个比较核心的能力——处理高难度沟通的能力，这是一个高阶管理人员的