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充电，已经成为我们职场中生活中，必不可少的部分；充电，为了自己变得更好，成为一个优秀的职场经理人，或者成为一个优秀的生活达人~等等，每个人为了变得更好，都会为自己充电。充电，如果能用USB连接上自己的大脑，那该多好？（哈哈哈，估计做梦都没有的份）和猎萝卜网小编一起了解。 网络上流行且众人皆谈：“比你成功的人都还在努力，你

我的前途在哪里？和猎萝卜网小编一起了解。很多年轻人都不知所措，不知道该怎样迈出职业生涯的第一步。他们看到所有的同学和朋友都找到了薪水优厚、很有发展前景的好工作——至少看上去是这样。他们听父母说做这个工作、做那个工作，或者是让他们再继续深造。他们也阅读相关的书籍，急切地想找到“我将来应该做什么”这个问题的答案 ——但是，太多的答案往往让他们

最近一位资深教育行业的资深从业者和我探讨了关于竞业协议的问题，提炼总结之后大概包括三个方面,和猎萝卜网小编一起了解：1、 为什么现在企业都流行搞竞业协议？2、 听说竞业协议一般都是用来限制掌握了核心资源的员工的，教育行业似乎并没有什么核心资源，公司这样的做法合理吗？如果我仅仅是出去做了一些教育业务相关的事情并不挖公司的学生，这样协议还会生

每一个职场人，都曾有过这样的纠结。不再青涩的我们很清楚，在职场很多时候，选择大于努力。所以这个选择，甚至可以决定你的未来。所以，究竟是选对公司重要，还是跟对领导重要？01—选择平台，还是选择人？—最近刚升了职的小雨表示当然是跟对人更重要。她和自己现在的领导，就是从第一次合作开始就格外合拍。“就像是一次一见钟情的恋爱，是彼此都在一眼间确定是

据说，每十个年轻人里，就会有九个人抱怨工作压力太大。职场压力源众多，想要缓解职场压力，就得先找到你的压力源是什么。一、来自同事的压力压力在于：1.同事比你优秀太多——比你业绩好，还比你赚得多。明明同样的起点，总是把你远远甩在身后，让人望尘莫及。2.同事跟你能力差不多，活干的比你少，工作没你努力，偏偏就是招领导喜欢，真是苍天不公！策略：1.

在职场，好的领导就是你的贵人。甚至可以说，在职场中你的发展如何，很大程度上取决于你遇到一个什么样的领导。在好的领导手下工作心情舒畅，能获得足够的后援和支持，能学到许多做人做事的方法和道理，有机会出现的时候，好的领导能充当贵人扶你一把，助你一臂之力。经常有知识星球的会员问我这样一个问题：在体制内，如何判断一个领导是真心想“重用”你还是在“利

95后小林入职快两年了，除转正时调过一次薪水外，这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资，比来比去，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点,和猎萝卜网小编一起了解。正巧房东找小林要涨房租，小林突然心头窜起一股无名火，必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略，避开周一，周二一大早就到老板办公室。小林也是窝里横，真见到老板，又张不开

01工作这几年，你有没有觉得工作最痛苦的，其实不是人累，而是心累：想出一个好想法，兴致勃勃的提案，却只看到领导的冷漠脸，根本得不到重视；好不容易有了一个自己能主导的项目，去推进的时候其他部门总是不配合；工作几年始终在原地打转，在公司里依然“查无此人”；新晋领导无法服众，只会用职权压人，却让工作越做越难，岗位不保；......更可怕的是，对

职场人际关系该如何把握？和猎萝卜网小编一起了解。01.把别人当别人前几天看到讲“人如何摆正与外部世界的关系”的四句话：把别人当别人，把别人当自己，把自己当自己，把自己当别人。由此想到经常收到关于人际关系的咨询，这种问题很难回答，因为不同职场阶段，方法是不一样的，而这四句话恰恰代表了职场人际关系上的四个典型阶段。职场人际关系的第一个阶段是“

我到底是适合去民企还是外企？不同企业间的文化有什么区别？如何选择适合自己的企业？如果你心中有着这些疑惑，那么猎萝卜网今天的推送或许能给你解答。01企业间的差异大部分外企都是成熟的全球性企业，经历过不同文化地域中的扩展。大部分民企都是第一代创始人领导下的发展中企业。中国传统企业的发展通常经历三个阶段：从初期的家庭成员创业，到军事化管理，再到