怎么做才能让自己快速提岗晋级呢,一般而言,有两条途径,和猎萝卜小编一起了解:


       第一条途径是 “胜”者为王。它还继续分为两种情况,第一种情况是胜出者为王。比如,在公司招聘的某批新员工当中,你的表现非常优秀,工作业绩相当突出,引起了领导们的注意。于是一段时间之后,刚好碰到了部门的某个管理岗位缺人,你顺理成章地把这个萝卜坑给填上了。一言蔽之,这种情况基本靠拼。


       第二种情况是剩下者为王。比如,在公司招聘的某批新员工里面,同批的其他同事都认为公司没有前途,等死不如挪活,跑光了。而你呢,永远是“死脑筋”,对公司依然不离不弃。后来,公司招聘第二批员工的时候,刚好需要一个领导,而这时,只有你是老员工了,于是,你也自然而然地成为管理者了。总而言之,这种种情况基本靠“熬”。


       第二条路径是善“跳”者高。在这里,笔者想特别强调的一点就是,“善跳者”和“盲跳者”是完全不同的两类职场人。盲跳者,经常很自负,结果呢,越跳越差;善跳者,多是高明人,职位往往越调越高,薪水也越领越多。


     怎么做才能让自己快速提岗晋级呢?


       讲到善跳者高,它同样分为两种情况,一种是自跳。为什么要跳槽呢?这是因为在公司里面,管理岗是呈金字塔模式,级别越高,相应的管理岗位越少。于是,有些聪明的职场人士,发现自己熬不过那些以公司为家者,拼不过那些工作不要命者,只好选择通过跳槽的方式来提升自己的职位。当然,这些聪明的跳槽者在跳槽之前已经做足了功课。首先,这些人跳槽时的时间点往往是最佳的,基本上都工作好几年了,而不像一些跟习惯性流产妇女那样的盲跳者,还没工作满两年就频频地跳槽。其次,这些人已经通过岗位轮换加职场充电的方式具备了管理岗位所要求的相关技能。所以,这些人在面试管理岗位的时候,不会出现被问哑了的情形,也不会在上任之后,因为工作能力不足又被马上辞退的情况。


       另一种是被挖。一般而言,善跳者前期职务的晋升靠自跳,后期薪水的增长靠被挖。作为一名职业经理人,如果没有被挖的经历,那说明他混得比较失败了。所以,如果经常有猎头来“骚扰”,不能觉得很厌烦而屡屡挂掉人家的电话,应该将其视为最高礼遇,感到无比幸福才对。你想想,此时有这么多的“媒人”来“提亲”了,不找一个更高的岗位、拿更多的薪水,怎么对得起自己呢?


       在上面所讲到的提岗晋级的两条途径中,笔者更加推崇的是善跳者高,而不是胜者为王,因为大多数职场人士都是通过跳槽这种方式来晋级加薪的。


       但是,话又说回来,为了能让自己成为一名善跳者而不是盲跳者,我们必须很清楚两点:


       第一,自己的未来职业生涯中会经历哪些岗位?


       第二,这些岗位对任职者的技能要求又是如何?


  


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