现如今企业为维护公司正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,规范考勤、加班、请假、休假等行为,依据国家相关法律法规以及公司的实际情况,会制定一些休假管理方法,接下来,猎萝卜网小编就会分享一些比较常用的休假管理方法给有需要的网友们参考一下!


  休假管理之病假管理方法,如下所示:


  1、员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给予病假;


  2、病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资,4天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资;


  3、长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费;累计办法:每月以24日为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费;


  4、凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工2个月。在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。


      员工休假管理方法有哪些?比较常用的3个休假管理方法


  休假管理之事假管理方法,如下所示:


  除国家规定的婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假外,可以另休事假。


  1、干部职工家庭主要成员(指双方父母、配偶、子女)婚丧嫁娶、因病住院、子女异地入学,需要请事假或年休假。


  2、单次事假超过15天的必须由用人单位报人社部门批准后方可休假,并按有关规定核减工资和津贴补贴;未经批准擅自离岗、事假逾期未归的,按旷工处理。


  3、全年事假累计不能超过20天,否则按有关规定核减工资和津贴补贴。请事假累计超过20天以上的,不再享受年休假。


  休假管理之分娩假方法,如下所示:


  1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。


  2.配偶分娩可请假1天。


  休假管理之丧假方法,如下所示:


  1.父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)。


  2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括例假日)。


  3.其他直系亲属丧亡可请假1天。


  休假管理对企业以及员工的重要性是不言而喻的,希望上述猎萝卜小编给广大网友们分享的一些比较常用的休假管理方法,能够帮到有需要的网友们。


猎萝卜网推荐阅读:

制作简历应注意哪些内容?如何让HR迅速搜到求职简历?

管理真的有那么神秘吗?